Meer luxe op de thuiswerkplek, wie betaalt dat?

De werkgever kan de kosten van noodzakelijke voorzieningen vergoeden naar rato van het aantal dagen dat de medewerker thuiswerkt. Als de voltijd werknemer 2 dagen thuiswerkt en de werkgever besluit 2/7 van het internetabonnement te vergoeden, dan is de vergoeding vrijgesteld. Een pro rata vergoeding zonder fiscale gevolgen is ook mogelijk bij deeltijdmedewerkers. (Bron: OR-Net, 26 aug. 2021)
Lees meer