Aantrekkelijke werkcultuur en een modern belonings- en arbeidsvoorwaarden beleid, hoe?

ma 30 aug 2021  |  Bron: HR Academy  |  Auteur: Andries Bongers  |  Trefwoorden: , , , ,

Het binden en boeien van medewerkers vraagt – naast een aantrekkelijke werkcultuur – om een modern belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid. Een beleid dat invulling geeft aan de autonomie en persoonlijke wensen van de medewerker én de bedrijfsvoering ondersteunt. Tijdens deze live online masterclass leert u in twee ochtenden op welke wijze u een modern beloningsbeleid kunt vormgeven dat bijdraagt aan uw employer branding strategie en uw employee experience.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Beloningssystemen Zelfstandigheid
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Een burn-out. Je hebt het of krijgt het binnenkort Onderzoek CNV: controledrift domineert werkenden Welke duurzame aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zijn er en hoe ze te financieren? We gaan het toch niet over werk hebben? Verbondenheid van werknemers met bedrijf of organisatie, Prinsjesdag, een dag met vage voorstellen en toezeggingen Er zijn steeds meer werkenden t.o.v. niet-werkenden ​​​​​​​Vroegpensioen zware beroepen (nog steeds) niet geregeld Whitepaper - talent binnenhalen én houden met je beloningsbeleid Duurzame mobiliteit binnen een modern beloningsbeleid Aankomend Masterclass 14 december: Modern belonen voor onderscheidend werkgeverschap Personeel nodig? CV is compleet achterhaald Waarom modernisering van arbeidsvoorwaarden hoog op de agenda van iedere organisatie moet staan Waarom modernisering van arbeidsvoorwaarden hoog op de agenda van iedere organisatie moet staan Masterclass Modern belonen voor onderscheidend werkgeverschap Live online masterclass - Modern belonen voor onderscheidend werkgeverschap Modern belonen voor onderscheidend werkgeverschap Modern beloningsbeleid? Ja dat willen we, maar hoe? Ja,  gezondheid en geluk wensen we elkaar toe, maar ook vertrouwen is hard nodig Interview: 5 voorbeelden van modern en onderscheidend belonen
Vorige Overzicht Volgende