Bevoegdheid kantonrechter

Datum laatste wijziging: 21 april 2017  |  Trefwoorden: ,

Inhoud

  1. Woord vooraf
  2. Gebied
  3. Maximum bedrag
  4. Proceskosten
  5. Advocaat niet verplicht
  6. Griffierechten
  7. Naslag

Woord vooraf

De tekst in deze subrubriek geeft (deels) de situatie vóór 1 juli 2015 aan. Vanaf 1 juli 2015 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) van toepassing, zie deze subrubriek.

Gebied

Als de werkgever het ontbindingsverzoek indient, is de kantonrechter bevoegd in het gebied waarin de werknemer woont, dan wel in het gebied waar de werknemer gewoonlijk werkt. Een derde mogelijkheid is dat partijen in de arbeidsovereenkomst een bepaalde kantonrechter hebben aangewezen.

Dient de werknemer het ontbindingsverzoek in, dan is de kantonrechter bevoegd in het gebied waar de werkgever gevestigd is.

Meer over dit onderwerp is te vinden op de site van Actisjura.

Maximum bedrag

Vanaf 1 juli 2011 is de bevoegdheid van de kantonrechter verruimd. De kantonrechter is voortaan bevoegd in zaken met een geldelijk belang tot € 25.000, dit was € 5.000. Ook is de kantonrechter nu bevoegd in alle geschillen over consumentenkoop en over consumentenkrediet, dat zijn leningen tot € 40.000.

Proceskosten

Zie subrubriek Proceskosten.

Advocaat niet verplicht

Bij de kantonrechter hebben partijen de mogelijkheid om zelf hun zaak te bepleiten.

Griffierechten

Zie subrubriek Griffiekosten.

Naslag


Ga terug naar subrubriek Ontslag via de kantonrechter.

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Beëindiging arbeidsovereenkomst (inleiding) Vakantiedagen (einde arbeidsovereenkomst) Ontslag via de kantonrechter Verschillen tussen ontslag UWV en kantonrechter Concurrentiebeding Non-actiefstelling Pensioenplicht? Arbeidsovereenkomst (inleiding en inhoud) H-grond Ploegen- en onregelmatige diensten Cybercrime Vaststellingsovereenkomst Opzegtermijn Alcohol Leaseauto (inleiding) Pensioen bij beëindiging dienstverband Beroepscode NVP Griffiekosten Rechterlijke macht Mediation
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Schriftelijke aanzegging verplicht bij beëindiging overeenkomst voor bepaalde tijd Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? Gepensioneerden gaan strijd aan: ’Pensioenfonds PMT heeft geld genoeg Recht op achterstallig loon tijdens vakantie over het overwerk Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Dga-loon mag toch lager zijn dan wettelijk minimumloon Geding m.b.t. de arbeids- en rusttijdenregeling UBO-register blijft in stand na uitspraak kort geding Uitzendkrachten hebben recht op volledige transitievergoeding Passende functie weigeren? Transitievergoeding kan vervallen Eisen te stellen aan zerobeleid Horeca sleept Staat voor de rechter om heropening af te dwingen Geen recht op 80%-regeling als levensloopregeling is voortgezet Personeel KLM Cityhopper boos over inhouding op hun salaris Ontslag aangevraagd op basis van vier gronden Corona en eenzijdige loonsverlaging Opzegging gevolg van ernstig verwijtbaar handelen Inlener betaalt 60% van de uitzendfactuur omdat de uitzender NOW-steun ontvangt KLM stelt afgesproken loonsverhoging uit, FNV overweegt kort geding Bezwaarmakers coronaboetes per geval behandeld
Vorige Overzicht Volgende