Bij ontslag met wederzijds goedvinden geen transitievergoeding

vr 1 jan 2016 | Bron: HR-kiosk | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Transitievergoeding, Ontslag, Wederzijds goedvinden (ontslag)

Bij een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden bestaat volgens de wet geen aanspraak op een transitievergoeding. Reden is dat de werkgever en werknemer vrij zijn om te bepalen onder welke voorwaarden de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd.

Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Ontduiken ontslagvergoeding na twee jaar ziekte verleden tijd Werknemer vlak vóór pensioen ontslagen: recht op transitievergoeding? Gebruik transitievergoeding al voor ontslag Heeft een werknemer bij re-integratie 2e spoor en detachering recht op een transitievergoeding. En wat is de hoogte van het loon tijdens de detachering? Compensatie transitievergoeding ontslag langdurig zieke werknemer vanaf 2020 Duizenden slapende contracten fors probleem Ontslag wegens disfunctioneren: 3 alternatieven Mag een werkgever een recherchebureau inschakelen? Kosten ontslag met wederzijds goedvinden Hoe hoog is de ontslagvergoeding bij wederzijds goedvinden? Gevolgen niet nakomen re-integratie verplichtingen Jurisprudentie aanzegtermijn Transitievergoeding zorgt voor faillissementen Immateriële schade bij ontslag is belast loon Technische aanpassingen Transitievergoeding Transitievergoeding 2016 verhoogd naar maximaal € 76.000 Werkgevers ontlopen betaling van transitievergoeding Dit is waarom een vaststellingsovereenkomst belangrijk is voor zowel werkgever als werknemer Commissarissen moeten mogelijk miljoenen betalen aan Ajax na desastreuze transferzomer