Transitievergoeding 2016 verhoogd naar maximaal € 76.000

ma 5 okt 2015  |  Bron: Ontslag, Transitievergoeding, WWZ  |  Auteur: Fred Barkhuis  |  Trefwoorden: , ,

Uit de Macro-Economische Verkenning 2015 van het CPB blijkt dat de lonen in 2015 1,4 procent zijn gestegen. Deze loonstijging wordt doorberekend in de transitievergoeding 2016, wat met een afgerond getal op een bedrag uitkomt op € 76.000.

Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Beëindiging arbeidsovereenkomst (inleiding) Transitievergoeding (aanzegtermijn en vergoeding) H-grond Vaststellingsovereenkomst Wet Werk en Zekerheid (Ontslag) Opzegverboden Ontslag ambtenaren Arbeidsvoorwaarden bij ontslag Wet Werk en Zekerheid (Vergoedingen) Meest gelezen onderwerpen van de afgelopen maand Transitievergoeding (inleiding) Concurrentiebeding Non-actiefstelling Middeling Ontslag op staande voet Transitievergoeding (tabellen) Arbeidsovereenkomst (inleiding en inhoud) 30%-regeling Arbeidsrechtelijke fouten Ontslag op eigen verzoek
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Technische aanpassingen Transitievergoeding Niet behalen omzettargets onvoldoende voor ontslag wegens disfunctioneren Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Ontduiken ontslagvergoeding na twee jaar ziekte verleden tijd Werknemer vlak vóór pensioen ontslagen: recht op transitievergoeding? Gebruik transitievergoeding al voor ontslag Heeft een werknemer bij re-integratie 2e spoor en detachering recht op een transitievergoeding. En wat is de hoogte van het loon tijdens de detachering? Compensatie transitievergoeding ontslag langdurig zieke werknemer vanaf 2020 Duizenden slapende contracten fors probleem Werknemer ontslaan wordt steeds moeilijker Mag een werkgever een recherchebureau inschakelen? Gevolgen niet nakomen re-integratie verplichtingen Opgelet bij hoger beroep in ontslagzaken Jurisprudentie aanzegtermijn Transitievergoeding zorgt voor faillissementen Aanpassing uitvoeringsregels ontslag Werknemer ontslaan is moeilijker geworden Bij ontslag met wederzijds goedvinden geen transitievergoeding Ontslag bij klein bedrijf is vaak anders dan bij groot bedrijf Immateriële schade bij ontslag is belast loon
Vorige Overzicht Volgende