Gebruik transitievergoeding al voor ontslag

ma 16 apr 2018 · Bron: Flex Nieuws · Fred Barkhuis

Op dit moment is de transitievergoeding niets meer dan een verkapte werkloosheidsuitkering. Het is veel effectiever om de transitievergoeding in te zetten als persoonlijk ontwikkelbudget.

Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Vaststellingsovereenkomst H-grond Opzegverboden Ontslag ambtenaren en bewindspersonen Arbeidsvoorwaarden bij ontslag Meest gelezen onderwerpen van de afgelopen maand Opzegtermijn Loonbeslag Transitievergoeding (tabellen) Beëindiging arbeidsovereenkomst (inleiding) 30%-regeling Transitievergoeding (looncomponenten en arbeidsduur) Arbeidsovereenkomst (inleiding en inhoud) Transitievergoeding (inleiding) Ontslag op staande voet Arbeidsrechtelijke fouten Ziektewet (inleiding) Ontslaggronden Middeling Transitievergoeding (trainers)
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Een vreemd oordeel van de Hoge Raad bij een billijke vergoeding Vaststellingsovereenkomst checken: Waarom en hoe je dit doet Transitievergoeding, regeling na 1-1-2020 nog eens uitgelegd Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Ontduiken ontslagvergoeding na twee jaar ziekte verleden tijd Werknemer vlak vóór pensioen ontslagen: recht op transitievergoeding? Heeft een werknemer bij re-integratie 2e spoor en detachering recht op een transitievergoeding. En wat is de hoogte van het loon tijdens de detachering? Compensatie transitievergoeding ontslag langdurig zieke werknemer vanaf 2020 Duizenden slapende contracten fors probleem Mag een werkgever een recherchebureau inschakelen? Gevolgen niet nakomen re-integratie verplichtingen Jurisprudentie aanzegtermijn Transitievergoeding zorgt voor faillissementen Bij ontslag met wederzijds goedvinden geen transitievergoeding Immateriële schade bij ontslag is belast loon Technische aanpassingen Transitievergoeding Transitievergoeding 2016 verhoogd naar maximaal € 76.000 Kabinet schrapt compensatie transitievergoeding per 2027 voor alle werkgevers Hoge Raad doet een logische en toch inconsistente uitspraak bij gebroken dienstverband Werknemers hebben het te comfortabel, ze willen nooit meer weg en daar moeten we vanaf’
Vorige Overzicht Volgende