Checklist ontslag, 6 eisen

vr 28 jul 2017 · Bron: MT · Fred Barkhuis

Indien een werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoekt met een disfunctionerende werknemer, voert hij de zogenaamde d-grond aan. De WWZ schrijft voor aan welke zes gronden een werkgever moet hebben voldaan om ontbinding te kunnen krijgen.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
H-grond Ontslag kantonrechter (inleiding) Wet Werk en Zekerheid (Ontslag) Eindheffing werknemers 55 jaar en ouder Opzegtermijn Vaststellingsovereenkomst Beëindiging arbeidsovereenkomst (inleiding) Belonen (inleiding) Ontslag op staande voet Arbeidsrechtelijke fouten Ziektewet (inleiding) Opzegverboden Ontslaggronden Ontslag ambtenaren en bewindspersonen Concurrentiebeding Non-actiefstelling Arbowet (inleiding) Ontslag op eigen verzoek Onterecht ontslagen in proeftijd vanwege politieke voorkeur Ontslag met wederzijds goedvinden
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Opstellen verbeterplan door disfunctionerende werknemer Wet Werk en Zekerheid; dossieropbouw en verbetertraject De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) eist bij ontslag niet alleen een gedegen dossier maar ook een verbetertraject Niet behalen omzettargets onvoldoende voor ontslag wegens disfunctioneren Nieuwe versie Uitvoeringsregels ontslag 2018 De disfunctionerende werknemer als moneymaker voor advocaten en als hoofdbreker voor HR gaat verdwijnen Dossieropbouw bij ontslag: hoever ga je terug? Werknemer ontslaan wordt steeds moeilijker Ontslag wegens disfunctioneren: 3 alternatieven Checklist voor jouw bedrijf, zo zet je de juiste stappen rondom personeel en marketing Een vreemd oordeel van de Hoge Raad bij een billijke vergoeding Een goed dossier is niet voldoende ​​​​​​​Top manieren waarop moderne software uw workflow kan verbeteren Vaststellingsovereenkomst checken: Waarom en hoe je dit doet Heb jij je vaststelling goed gecheckt? Transitievergoeding, regeling na 1-1-2020 nog eens uitgelegd Dit is waarom een vaststellingsovereenkomst belangrijk is voor zowel werkgever als werknemer Commissarissen moeten mogelijk miljoenen betalen aan Ajax na desastreuze transferzomer Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht  Niet op afspraken bedrijfsarts komen – redelijke grond voor ontslag
Vorige Overzicht Volgende