Checklist ontslag, 6 eisen

vr 28 jul 2017 | Bron: MT | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Ontslag, Dossier, Checklist, b-Grond, d-Grond, Disfunctioneren

Indien een werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoekt met een disfunctionerende werknemer, voert hij de zogenaamde d-grond aan. De WWZ schrijft voor aan welke zes gronden een werkgever moet hebben voldaan om ontbinding te kunnen krijgen.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Opstellen verbeterplan door disfunctionerende werknemer Wet Werk en Zekerheid; dossieropbouw en verbetertraject De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) eist bij ontslag niet alleen een gedegen dossier maar ook een verbetertraject Niet behalen omzettargets onvoldoende voor ontslag wegens disfunctioneren Nieuwe versie Uitvoeringsregels ontslag 2018 De disfunctionerende werknemer als moneymaker voor advocaten en als hoofdbreker voor HR gaat verdwijnen Dossieropbouw bij ontslag: hoever ga je terug? Werknemer ontslaan wordt steeds moeilijker Ontslag wegens disfunctioneren: 3 alternatieven Dit is waarom een vaststellingsovereenkomst belangrijk is voor zowel werkgever als werknemer Commissarissen moeten mogelijk miljoenen betalen aan Ajax na desastreuze transferzomer Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht Niet op afspraken bedrijfsarts komen – redelijke grond voor ontslag Ontslagpoging mislukt. Wie is nu incompetent? Moet na afloop van het 4e jaarcontract een 70-jarige in vaste dienst worden genomen? Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? Met terugwerkende kracht een loonsverhoging, heb ik na ontslag daar nog recht op? Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Demotie maakt duurzaam inzetbaar. Reizen naar een Code-Oranjeland? Ontslag op staande voet