Inhoud
- WW-uitkering
- Melding
- Loon doorbetalen
- Voorwaarden
- Dagen die niet meetellen voor de WW
- Hoogte en duur WW-uitkering
- Uitzendkrachten
- Werknemer werkt voor meer dan 1 werkgever
- Aanvraagformulier
- Samenvoeging regelingen
- Ingangsdatum onwerkbaar weer
WW-uitkering
Als een werknemer als gevolg van extreme weersomstandigheden vorst, wateroverlast of storm- niet kan werken, dan komt hij in principe in aanmerking voor een
WW-uitkering.
NB: Is er sprake van vorst dan gelden andere regels, zie
Vorst- en hitteverlet.
Melding
De melding geschiedt bij het
UWV en wel op de eerste werkdag waarop de werknemers niet kunnen werken. Deze melding moet ook worden gedaan als de werkgever het loon van uw werknemers doorbetaalt, zie onder. Ook moet worden gemeld als de werknemers weer een week hebben gewerkt.
Loon doorbetalen
De wet schrijft voor (7-628
BW)dat 'de werknemer behoudt het recht op het naar tijdruimte vastgestelde loon indien hij de overeengekomen arbeid niet heeft verricht door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen'.
In de praktijk betaalt de werkgever de eerste dagen het loon als regel door. Deze dagen worden
wachtdagen genoemd. Hoeveel dagen dit zijn, hangt af van de bedrijfstak, de
CAO en soms van de functie.
Voorwaarden
Algemeen: de werknemers krijgen alleen dan een
WW-uitkering als de werkgever er alles aan heeft gedaan om te voorkomen dat het werk moet stoppen. Ook moet het weer direct invloed hebben op het werk.
Meer specifieke voorwaarden zijn:
- het onwerkbare weer valt niet onder het normale bedrijfsrisico;
- de werkgever is niet verplicht om loon door te betalen tijdens de periode van onwerkbaar weer;
- de persoon in kwestie is een werknemer (een ZZP-er valt buiten de regeling);
- de werknemer kan door het slechte weer minstens 5 uur per week of meer niet werken;
- als de werknemer minder dan 10 uur per week werkt, geldt dat hij door het slechte weer minimaal de helft van zijn uren niet heeft kunnen werken;
- de werknemer is beschikbaar om te werken;
- ook tijdens deeltijd-WW kan de werknemer WW bij onwerkbaar weer krijgen.
De uren waarvoor de werknemer WW bij onwerkbaar weer krijgt, gelden voor deeltijd-WW als gewerkte uren.
Dagen die niet meetellen voor de WW
Tijdens periodes met onwerkbaar weer tellen de volgende dagen niet mee:
- feestdagen;
- bijzonder verlof;
- rustdagen;
- atv-uren en roostervrije dagen;
- vakantiedagen, verlofdagen en verplichte snipperdagen;
- al vastgestelde ‘extra verlofdagen’ voor oudere werknemers;
- dagen waarop uw werknemer in detentie is.
Hoogte en duur WW-uitkering
De
WW-uitkering is 75% van het loon. Een enkele keer kan het voorkomen dat het onwerkbare weer langer duurt dan 2 maanden. De uitkering wordt dan lager, namelijk 70%. In de meeste
CAO’s is geregeld dat de werkgever de uitkering aanvult tot 100% van zijn dan geldende inkomen. De uitkering gaat in na de eventuele wachtdagen en stopt zodra de werknemer weer kan werken.
Uitzendkrachten
Ook werkgevers in de uitzendbranche kunnen soms een
WW wegens onwerkbaar weer aanvragen voor uitzendkrachten. Hiervoor gelden bepaalde
voorwaarden.
Werknemer werkt voor meer dan 1 werkgever
Als de werknemer via de werkgever een
WW-uitkering wegens onwerkbaar weer en werkt hij in de periode dat hij deze uitkering krijgt bij een andere werkgever, dan moet de werknemer de uren die hij heeft gewerkt bij deze werkgever(s) aan het
UWV doorgeven.
Aanvraagformulier
Voor de aanvraag dient het formulier
Aanvraag WW-uitkering wegens onwerkbaar weer worden ingevuld. (Bron:
UWV)
Samenvoeging regelingen
De calamiteitenregeling, die de
WW-regelingen Onwerkbaar weer en Werktijdverkorting (
WTV) samen voegt, zou per 1 september 2014 in werking treden, maar is uitgesteld tot 1 april 2016. Het uitstel heeft te maken met de inrichting van de uitvoering door
UWV. Zie de
Calamiteitenregeling.
Ingangsdatum regeling onwerkbaar weer
Op 1 januari 2020 treedt de Regeling onwerkbaar weer in werking. Vanaf dat moment geldt voor alle werkgevers een uniforme wachttijd van twee dagen.
Door de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) per 1 januari 2020 zijn de sectorpremies en het sectorfonds afgeschaft.
WW-uitkeringen wegens onwerkbaar weer, werden tot die datum uit de sectorfondsen gefinancierd. Door het wegvallen van de sectorfondsen worden
WW-uitkeringen wegens onwerkbaar weer daarna weer betaald uit het Algemeen Werkloosheidsfonds (Awf).
Ga terug naar Werkloosheid.
