Hetzelfde werk, dezelfde arbeidsvoorwaarden

vr 15 dec 2017 · Bron: AboutHRM · Fred Barkhuis

Op 23 november 2017 is de initiatiefwet Hetzelfde werk, dezelfde arbeidsvoorwaarden ingediend. De ABU gaat graag met het kabinet en de indieners van het initiatiefwetsvoorstel in gesprek om te komen tot goede payrollwetgeving, ook over loondoorbetaling bij ziekte, ontslagrecht en de Wet DBA moet worden gesproken.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Arbeidstijden (inleiding) Feestdagen en schoolvakanties Salarisadministrateur Rechtspositie Fiets Ondernemingsraad (rechten) Studiekosten e-HRM Gelijke behandeling (inleiding) Arbeidsovereenkomst bepaalde en onbepaalde tijd Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) hoofdlijnen Arbeidsvoorwaarden (primair, secundair, tertiair) CAO (inhoud) Robots nemen werk van mensen over Uitzendvakbonden Bedrijfsovername Deeltijd (arbeidsvoorwaarden) P&O internet sites Gelijke behandeling bij handicap of ziekte Leaseauto (inleiding)
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Moet mijn werkgever (uitzendbureau) dezelfde arbeidsvoorwaarden aan mij betalen als de werknemers van de inlener Links begint strijd tegen payroll-constructies Future proof belonen: bouwen aan een wendbaar beloningsbeleid Payroll: De voordelen en overwegingen voor jouw onderneming Waarom aantrekkelijke werkgevers sneller de juiste mensen aantrekken In het basisonderwijs wordt teveel verdiend! Slaat de balans af en toe niet gewoon door? De belangrijke rol van payroll binnen organisaties Praktische tips voor het aantrekken en behouden van goede mensen De Baas beu, schoonmakers beginnen massaal voor zichzelf Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht  Hoe Voorkom je Dat een Medewerker Tijdens het Werk Online Gokt? Derde van organisaties biedt geen groene arbeidsvoorwaarden aan Bedrijven geven eigen secundaire arbeidsvoorwaarden maar net een voldoende Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden bij detachering in EU HR & Communicatie lanceert whitepaper 'Duurzaam Werkgeverschap' 6. Ga ik naar of aan het werk? Waarom modernisering van arbeidsvoorwaarden hoog op de agenda van iedere organisatie moet staan Wetsvoorstel implementatie richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden – Wat gaat er op hoofdlijnen veranderen in 2022? Nieuwe regels studiekostenbeding en nevenwerkbeding
Vorige Overzicht Volgende