Concernregeling    Gebruikelijkheidstoets 


Direct belastbare vergoedingen en voordelen

Datum laatste wijziging: 14 april 2018  |  Trefwoorden: Werkkostenregeling, WKR, Direct belastbare vergoeding, Auto van de zaak, Boete

Inhoud

  1. Belastbaar loon
  2. Naslag

Belastbaar loon

Altijd (belastbaar) loon van de werknemer zijn:
  • auto van de zaak (behalve de kosten van buitengewone beveiligingsmaatregelen van die auto);
  • (dienst)woning (behalve de pied--terre en de kosten van buitengewone beveiligingsmaatregelen voor de woning;
  • vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen die de werkgever niet als eindheffingsloon heeft aangewezen;
  • vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen voor criminele activiteiten;
  • deel van de vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen dat boven de 30%-grens van de gebruikelijkheidstoets uitkomt;
  • vanaf 2016: Personeelslening;
  • boetes. Hierop zijn 2 uitzonderingen. Als aan de gebruikelijkheidstoets is voldaan, kan de werkgever in de volgende gevallen verkeersboetes ook aanwijzen als eindheffingsloon:
    • de werkgever heeft aan de werknemer toegezegd om de verkeersboete niet te verhalen.
    • de werkgever besluit later om de verkeersboete niet op de werknemer te verhalen.

Naslag

Meer informatie is te vinden in Handboek Loonheffingen. Ga naar subrubriek Loon- en inkomstenbelasting en klik bij Handboeken Loonheffingen op het door u gewenste jaar.

Ga terug naar rubriek Werkkostenregeling

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Gerelateerd nieuws en/of opinies:


 Concernregeling    Gebruikelijkheidstoets