Moet mijn werkgever (uitzendbureau) dezelfde arbeidsvoorwaarden aan mij betalen als de werknemers van de inlener    Wat is de grondslag voor de cataloguswaarde en de bijtelling? 

Als je vanwege zwangerschap minder moet gaan werken, moet de werkgever dan ook daarover het loon doorbetalen?

Vraagbaak  |  10 januari 2020  |  Trefwoorden: Zwangerschap, Zwangerschapsuitkering, Zwangerschapsverlof, WAZO, Minder werken, Ziek, UWV, Loondoorbetaling

Vraag

Ik ben momenteel 24 weken zwanger. In overleg met mijn verloskundige is het voor mij beter om iets minder te gaan werken tot aan mijn zwangerschapsverlof. Dit is maar een uur per dag minder. Klopt het dat als je in je zwangerschap minder gaat werken en de reden hiervan is zwangerschap gerelateerd je 6 weken voor de uitgerekende datum moet stoppen en je dus niet door mag werken tot de 5 of 4 weken? 

Antwoord

Deze vraag is al vaker gesteld.
De werkgever is verplicht 100% van het loon door te betalen over een periode van 6 weken voor en 10 weken na de bevalling (totaal 16 weken) op grond van de wet WAZO.
Zie de volgende tekst  
De werkgever claimt deze kosten bij het UWV.
Mochten er echter complicaties zijn voor of na deze periode, dan dient de werkgever op basis van de WAZO aan u ook het loon door te betalen en claimt ook die kosten bij het UWV.
Uw werkgever moet u dus gewoon voor de “minder uren” ziekmelden bij het UWV. Lees de tekst
Wij wensen u een voorspoedige zwangerschap en bevalling en een gezonde baby.
 
 

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Gerelateerd nieuws en/of opinies:



 Moet mijn werkgever (uitzendbureau) dezelfde arbeidsvoorwaarden aan mij betalen als de werknemers van de inlener    Wat is de grondslag voor de cataloguswaarde en de bijtelling?