Wat ontspoort er nou niet?

do 4 mei 2017 | Bron: HR-kiosk | Auteur: Andries Bongers | Trefwoorden: Transitievergoeding, Loondoorbetaling, 2e Spoor, UWV

Een Transitievergoeding bij ontslag, na 2 jaar loondoorbetaling vanwege ziekte, wordt zeer onrechtvaardig gevonden. Maar moet een werkgever ook een Transitievergoeding betalen, wanneer een werknemer in het kader van re-integratie “2e spoor”, bij een andere werkgever aan de slag gaat?
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Een vreemd oordeel van de Hoge Raad bij een billijke vergoeding Advies over wetsvoorstel beperken compensatieregeling transitievergoeding Blokker is failliet, hoe staat het met de rechten van de werknemers? Tellen de jaren bij een uitzendbureau mee voor de transitievergoeding? Heeft een werknemer bij re-integratie 2e spoor en detachering recht op een transitievergoeding. En wat is de hoogte van het loon tijdens de detachering? Compensatieregeling na twee jaar ziekte. Ingangsdatum 1 april 2020 Als je vanwege zwangerschap minder moet gaan werken, moet de werkgever dan ook daarover het loon doorbetalen? Aanvraag compensatie transitievergoeding bij UWV Koolmees over transitievergoeding na langdurige ziekte Heb ik recht op een transitievergoeding bij een 2e spoortraject? Heeft een werknemer bij re-integratie 2e spoor en detachering recht op een transitievergoeding. En wat is de hoogte van het loon tijdens de detachering? Wetsvoorstel compensatie transitievergoeding bij ontslag langdurig zieke Formulieren voor indienen verzoek Werkloosheid ook in januari 4,0 procent, volgens CBS Op tandvlees naar de finish Werkgever wijkt af van advies bedrijfsarts: wat betekent dit voor werknemer en HR? Mogelijk te veel Aof-premie betaald Hoge Raad doet een logische en toch inconsistente uitspraak bij gebroken dienstverband Werknemers hebben het te comfortabel, ze willen nooit meer weg en daar moeten we vanaf’ Transitievergoeding berekenen bij ziekte of arbeidsconflict