Wat ontspoort er nou niet?

do 4 mei 2017 | Bron: HR-kiosk | Auteur: Andries Bongers | Trefwoorden: Transitievergoeding, Loondoorbetaling, 2e Spoor, UWV

Een Transitievergoeding bij ontslag, na 2 jaar loondoorbetaling vanwege ziekte, wordt zeer onrechtvaardig gevonden. Maar moet een werkgever ook een Transitievergoeding betalen, wanneer een werknemer in het kader van re-integratie “2e spoor”, bij een andere werkgever aan de slag gaat?
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Tellen de jaren bij een uitzendbureau mee voor de transitievergoeding? Heeft een werknemer bij re-integratie 2e spoor en detachering recht op een transitievergoeding. En wat is de hoogte van het loon tijdens de detachering? Compensatieregeling na twee jaar ziekte. Ingangsdatum 1 april 2020 Als je vanwege zwangerschap minder moet gaan werken, moet de werkgever dan ook daarover het loon doorbetalen? Aanvraag compensatie transitievergoeding bij UWV Koolmees over transitievergoeding na langdurige ziekte Heb ik recht op een transitievergoeding bij een 2e spoortraject? Heeft een werknemer bij re-integratie 2e spoor en detachering recht op een transitievergoeding. En wat is de hoogte van het loon tijdens de detachering? Wetsvoorstel compensatie transitievergoeding bij ontslag langdurig zieke Formulieren voor indienen verzoek Opnieuw meer zzp'ers, ondanks ontmoediging Werkgevers ontlopen betaling van transitievergoeding Bij zwangerschap en bevalling moet de werkgever 6 maanden het loon doorbetalen Als je weinig verdient kun je geen ondernemer zijn en ben je werknemer Heb ik recht op transitievergoeding als het contract niet wordt verlengd? Komt de nieuwe wet DBA er dan eindelijk aan? STAP-budget wordt (vermoedelijk) wegbezuinigd Overheid roekeloos omgegaan met ZZPérs? UWV: werkgevers passen vaker functie-eisen aan in strijd om personeel Qatar aan de Maas