Heb ik recht op een transitievergoeding bij een 2e spoortraject?

Vraagbaak  |  za 17 mrt 2018  |  Trefwoorden: , , ,

Vraag

Via een re-integratie traject 2e spoor heb ik tijdelijk werk gevonden bij andere werkgever. Mijn werkgever zegt nu dat ik zelf ontslag moet nemen en geen recht op een transitievergoeding heb. Mijn inziens moet ik ontslag krijgen en heb ik wel recht op een transitievergoeding. Weet u hoe dit zit?

Antwoord

U bent al geruime tijd ziek. In het kader van de re-integratie verplichting die uw werkgever heeft, heeft uw werkgever (in overleg met Arbodienst en UWV) voor u een 2e Spoortraject gestart. Dus bij een andere werkgever.
Kennelijk was er voor u (gegeven de omstandigheden) bij uw huidige werkgever geen passend werk.
Op het moment dat u voor die andere werkgever gaat werken, krijgt u in feite ontslag en dient uw werkgever u de zogenaamde Transitievergoeding te betalen.
Er is een wetsvoorstel om werkgevers een tegemoetkoming te geven voor gevallen, waarbij na 2 jaar ziekte (en loondoorbetaling) ontslag zou volgen. Dat wetsvoorstel voor compensatie van de Transitievergoeding (per 1-1-2019) is echter “controversieel” verklaard. M.a.w. dit Kabinet/Tweede Kamer laat dit wetsvoorstel aan een volgend Kabinet over.
Wij hebben begrip voor het bezwaar van de werkgever, maar desalniettemin dient uw werkgever wel de Transitievergoeding te betalen. Overigens wanneer het wetsvoorstel wordt aangenomen is het de bedoeling om met terugwerkende kracht de werkgever te compenseren.
Deze vraag is een half jaar geleden ook al eens gesteld. Met uiteraard hetzelfde antwoord.
Zie antwoord
 

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Transitievergoeding (inleiding) Transitievergoeding (aanzegtermijn en vergoeding) Wat ontspoort er nou niet? Beëindiging arbeidsovereenkomst (inleiding) Meest gelezen onderwerpen van de afgelopen maand Non-actiefstelling Middeling Transitievergoeding (tabellen) Arbeidsovereenkomst (inleiding en inhoud) 30%-regeling Transitievergoeding (looncomponenten en arbeidsduur) Opvolgend werkgeverschap Loonbeslag Over een ontslagvergoeding of transitievergoeding geen 30% regeling Transitievergoeding (uitzendkracht) H-grond Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) hoofdlijnen Transitievergoeding (aftrek van kosten) Vaststellingsovereenkomst Arbeidsongeschiktheid tot twee jaar
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Heeft een werknemer bij re-integratie 2e spoor en detachering recht op een transitievergoeding. En wat is de hoogte van het loon tijdens de detachering? Heeft een werknemer bij re-integratie 2e spoor en detachering recht op een transitievergoeding. En wat is de hoogte van het loon tijdens de detachering? Heb ik recht op een transitievergoeding bij een 2e spoortraject? Compensatieregeling na twee jaar ziekte. Ingangsdatum 1 april 2020 Wetsvoorstel Transitievergoeding door Tweede Kamer aangenomen Ontwerpregeling compensatie transitievergoeding gepubliceerd Wat ontspoort er nou niet? Wetsvoorstel compensatie transitievergoeding uitgesteld Compensatie transitievergoeding langdurig zieke werknemers Gevolgen niet nakomen re-integratie verplichtingen Moet mijn werkgever bij re-integratie 2e spoor ook een transitievergoeding betalen? Werkgevers ontlopen betaling van transitievergoeding Heb ik recht op transitievergoeding als het contract niet wordt verlengd? Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht  Tellen de jaren bij een uitzendbureau mee voor de transitievergoeding? FNV: Uitzendbureaus steken transitievergoeding in eigen zak Moet de transitievergoeding terug naar de oorsprong? Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Volledige transitievergoeding voor zelfde werk via verschillende uitzendbureaus Duizenden zieke werknemers kunnen niet re-integreren door corona
Vorige Overzicht Volgende