Heb ik recht op een transitievergoeding bij een 2e spoortraject?

Vraagbaak  |  za 17 mrt 2018  |  Trefwoorden: , , ,

Vraag

Via een re-integratie traject 2e spoor heb ik tijdelijk werk gevonden bij andere werkgever. Mijn werkgever zegt nu dat ik zelf ontslag moet nemen en geen recht op een transitievergoeding heb. Mijn inziens moet ik ontslag krijgen en heb ik wel recht op een transitievergoeding. Weet u hoe dit zit?

Antwoord

U bent al geruime tijd ziek. In het kader van de re-integratie verplichting die uw werkgever heeft, heeft uw werkgever (in overleg met Arbodienst en UWV) voor u een 2e Spoortraject gestart. Dus bij een andere werkgever.
Kennelijk was er voor u (gegeven de omstandigheden) bij uw huidige werkgever geen passend werk.
Op het moment dat u voor die andere werkgever gaat werken, krijgt u in feite ontslag en dient uw werkgever u de zogenaamde Transitievergoeding te betalen.
Er is een wetsvoorstel om werkgevers een tegemoetkoming te geven voor gevallen, waarbij na 2 jaar ziekte (en loondoorbetaling) ontslag zou volgen. Dat wetsvoorstel voor compensatie van de Transitievergoeding (per 1-1-2019) is echter “controversieel” verklaard. M.a.w. dit Kabinet/Tweede Kamer laat dit wetsvoorstel aan een volgend Kabinet over.
Wij hebben begrip voor het bezwaar van de werkgever, maar desalniettemin dient uw werkgever wel de Transitievergoeding te betalen. Overigens wanneer het wetsvoorstel wordt aangenomen is het de bedoeling om met terugwerkende kracht de werkgever te compenseren.
Deze vraag is een half jaar geleden ook al eens gesteld. Met uiteraard hetzelfde antwoord.
Zie antwoord
 

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Transitievergoeding (inleiding) Transitievergoeding (aanzegtermijn en vergoeding) Wat ontspoort er nou niet? Arbeidsovereenkomst (inleiding en inhoud) H-grond Meest gelezen onderwerpen van de afgelopen maand Loonbeslag Arbeidsongeschiktheid tot twee jaar Opzegverboden Ontslag ambtenaren en bewindspersonen Middeling 30%-regeling Transitievergoeding (trainers) Vaststellingsovereenkomst Beëindiging arbeidsovereenkomst (inleiding) Non-actiefstelling Transitievergoeding (tabellen) Transitievergoeding (looncomponenten en arbeidsduur) Opvolgend werkgeverschap Over een ontslagvergoeding of transitievergoeding geen 30% regeling
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Heeft een werknemer bij re-integratie 2e spoor en detachering recht op een transitievergoeding. En wat is de hoogte van het loon tijdens de detachering? Heeft een werknemer bij re-integratie 2e spoor en detachering recht op een transitievergoeding. En wat is de hoogte van het loon tijdens de detachering? Advies over wetsvoorstel beperken compensatieregeling transitievergoeding Heb ik recht op een transitievergoeding bij een 2e spoortraject? Compensatieregeling na twee jaar ziekte. Ingangsdatum 1 april 2020 Wetsvoorstel Transitievergoeding door Tweede Kamer aangenomen Ontwerpregeling compensatie transitievergoeding gepubliceerd Wat ontspoort er nou niet? Wetsvoorstel compensatie transitievergoeding uitgesteld Compensatie transitievergoeding langdurig zieke werknemers Gevolgen niet nakomen re-integratie verplichtingen Moet mijn werkgever bij re-integratie 2e spoor ook een transitievergoeding betalen? Werknemers hebben het te comfortabel, ze willen nooit meer weg en daar moeten we vanaf’ Transitievergoeding berekenen bij ziekte of arbeidsconflict Internetconsultatie van start Wetsvoorstel wijziging toets op re-integratie-inspanningen ​​​​​​​De rol van HR bij verandering: hoe werkgevers mensgericht kunnen reorganiseren Golfleraar wil half miljoen na opzeggen van contract Vaststellingsovereenkomst checken: Waarom en hoe je dit doet Blokker is failliet, hoe staat het met de rechten van de werknemers? Transitievergoeding, regeling na 1-1-2020 nog eens uitgelegd
Vorige Overzicht Volgende