Loondoorbetaling bij ziekte: wordt MKB het kind van de rekening?

vr 12 jan 2018 · Bron: Nieuwsbank · Fred Barkhuis

Het regeerakkoord van Rutte III lijkt lief voor het MKB. Een kortere loondoorbetalingsplicht bij ziekte (van twee naar één jaar). Gevolg, UWV neemt de re-integratiebegeleiding over en de kosten daarvan komen weer bij de werkgevers te liggen.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Meest gelezen onderwerpen van de afgelopen maand Oorzaken en bestrijding ziekteverzuim Ziekteverzuim Arbeidsongeschiktheid tot twee jaar Cijfers landelijk en bedrijven Overlijden Financieel, fiscaal Ontwikkeling, studie en onderwijs Kosten Wetten en regels Privacy Doorbetaling reiskosten bij afwezigheid Werkgelegenheid, personeel Hervormingen Verzuimverzekeringen Diversen Transitievergoeding kleine werkgevers (minder dan 25) Organisatie Hooikoorts Wetten en jurisprudentie
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Oplopend psychisch verzuim grote zorg voor MKB Strijd MKB tegen stijgend ziekteverzuim Werkgever wijkt af van advies bedrijfsarts: wat betekent dit voor werknemer en HR? Meer indirecten en arbeidsinactieven aan de slag Waarom doen we nog steeds hysterisch over onze staatsschuld? Wanneer dringt de wankele economische situatie in Nederland eindelijk door? Er is veel veranderd, maar het schaakspel blijft nog steeds hetzelfde Met massaontslag rekent ABN Amro af met imago van trage staatsbank Waarom het personeelstekort minder met aantallen te maken heeft dan we denken Is de vergrijzing een zegen of een ingebeelde ramp en slepen we ons naar de pensioeningang? Het griepseizoen is weer begonnen! Zo help je jouw medewerkers fit te blijven Ziekteverzuim weer even hoog als in de jaren ’90. Zijn de kosten nog te dragen? Verslaving op de werkvloer: herkennen en helpen HR in de voorhoede van het due diligence-proces Waarom ergonomische bureaustoelen essentieel zijn op de werkvloer Situatie rond de WIA is onhoudbaar volgens Piet Fortuin (CNV) Steeds vaker ziek van verveling op het werk, hoe dan? Dit is het verschil in salaris tussen traditionele mannen- en vrouwenberoepen ​​​​​​​De ontwikkeling van Nederlandse multinationals blijft achter Baas weert oudere werknemer, die weer vaker voor een dichte deur komt
Vorige Overzicht Volgende