Jurisprudentie: In tweede ziektejaar 70 procent van het salaris

wo 10 jan 2018 · Bron: Jurisprudentie · Fred Barkhuis

Een werkgever betaalt ook in het tweede ziektejaar 100% van het oude salaris, tot hij er achter komt dat 70 procent normaal is. De betaling wordt gewijzigd, de werknemer eist dat de werkgever 100 procent blijft doorbetalen.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Flexibele arbeidsovereenkomst Loonsverhoging Bijtelling auto (tabellen) Bijstand (inleiding) Vaststellingsovereenkomst Beëindiging arbeidsovereenkomst (inleiding) Arbeidsongeschiktheid tot twee jaar Arbeidsovereenkomst (inleiding en inhoud) H-grond Uitkeringen (bijstand) Pensioenplicht? Arbeidsrechtelijke fouten Beroepscode NVP Concurrentiebeding Vakantiedagen (einde arbeidsovereenkomst) Non-actiefstelling Wet langdurige zorg (tabellen) Pensioen afkopen (tabellen) Premiestaffels netto pensioenregeling (tabellen) Pensioenen opbouwpercentage (tabellen)
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Doen minder mensen beroep op schuldsanering? Mag werkgever een negatieve referentie afgeven? Inbestedingsconstructie schoonmaakheden niet onrechtmatig Internetconsultatie van start Wetsvoorstel wijziging toets op re-integratie-inspanningen Ziekteverzuim weer even hoog als in de jaren ’90. Zijn de kosten nog te dragen? Verjaring aansprakelijkheid betalen pensioenpremies Wat moet werkgever betalen bij ziekte en onregelmatige- of meeruren dan arbeidscontract Inhouden van wachtdagen bij ziekte en minimumloon Recht op loon tijdens ziekte bij een NUL-urencontract? Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken per 1-7-2023 Wat moeten wij bij ziekte aan loon doorbetalen wanneer er sprake is van meerwerk? Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? Gepensioneerden gaan strijd aan: ’Pensioenfonds PMT heeft geld genoeg Moet de werkgever het loon doorbetalen tijdens de operatie en de herstelperiode van een buikwandcorrectie Recht op achterstallig loon tijdens vakantie over het overwerk Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Werken na pensioenleeftijd, zijn er wel consequenties? Dga-loon mag toch lager zijn dan wettelijk minimumloon Geding m.b.t. de arbeids- en rusttijdenregeling UBO-register blijft in stand na uitspraak kort geding
Vorige Overzicht Volgende