Aanscherping gebruikelijkheidscriterium

do 5 nov 2015  |  Bron: Rijksoverheid  |  Auteur: Fred Barkhuis  |  Trefwoorden: , ,

Op vragen heeft staatssecretaris Wiebes geantwoord dat een hoge bonus niet als eindheffingsbestanddeel kan worden aangewezen, omdat dit ongebruikelijk is. Een bonus tot maximaal € 2.400 kan wel.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Aandelenoptieregeling Gebruikelijkheidstoets Loonsom (werkkostenregeling) Thuiswerken en de fiscus Maaltijden Loon in natura Studiekosten Vrije ruimte Personeelsfeest Consumpties Zonnepanelen Noodzakelijkheidscriterium Werkkostenregeling (inleiding) Loopbaanscan Gerichte vrijgestelde kosten Nihilwaardering Cadeaubon Aangiftetermijn Rechtsbijstand Groepsbonus
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Hoge Raad fluit fiscus terug over werkkostenregeling Aanscherping gebruikelijkheidscriterium Als het in de cao staat mag de werkgever dan een cursus punniken vergoeden? Hoe zit dat nou met de concernregeling van de vrije ruimte WKR? Wat gaat er mogelijk allemaal veranderen in 2022? Reiskostenvergoeding wordt thuiswerkbudget, maar vraag niet aan de Belastingdienst om te veranderen De zakelijke werkruimte thuis is geen thuiswerkplek Een paar honderd euro netto extra in december Zorgbonus geeft meer zorg en minder blijheid Grote organisaties vinden aanmerkelijk nadeel van verlaging van de WKR Netto bonusaandelen mogen niet in WKR-budget vanwege gebruikelijkheidstoets Ga geen gerichte vrijstellingen uit uw WKR budget betalen Moet ik een bonus die betaald is uit de vrije ruimte WKR opgeven bij de belasting? Gratis cultuur op kosten van de baas? Werkgevers dupe van 'slechte' evaluatie werkkostenregeling Onvoldoende kennis over Werkkostenregeling WKR-budget onvoldoende benut 2016 Jurisprudentie over gebruikelijkheidscriterium Werkkostenregeling (WKR) ruim 1 jaar later: werkgevers laten 500 miljoen van het budget onbenut. Meten met twee maten
Vorige Overzicht Volgende