Opzegtermijn en uitzondering bij CAO

di 23 feb 2016 · Bron: HR-kiosk · Andries Bongers

Werkneemster en werkgever hebben een vaststellingsovereenkomst gesloten, de arbeidsovereenkomst wordt met wederzijds goedvinden beëindigd. De opzegtermijn is volgens de CAO 2 maanden, volgens het UWV is de wettelijke opzegtermijn 4 maanden, belangrijk voor de ingangsdatum WW-uitkering. De kantonrechter geeft de werkneemster gelijk.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Opzegtermijn en uitzondering bij CAO Ontslag op eigen verzoek Opzegtermijn Transitievergoeding (inleiding) Ontslag met wederzijds goedvinden Vorst- en hitteverlet Uitzendvakbonden Arbeidsvoorwaarden bij ontslag Loonsverhoging Vaststellingsovereenkomst Werkloosheid (cijfers) Vrijwilligers No-riskpolis Gelijke beloning mannen vrouwen CAO (inleiding) Wet Toekomst Pensioenen Rechtspositie CAO (ontwikkelingen) Ontslag op staande voet Werkloosheid (uitkeringen)
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Tweejarige CAO voor de 19.000 werknemers van het UWV Kan een zieke werknemer € 8.000 per maand kosten? Dagloonbesluit in strijd met principes WW ​​​​​​​Instroom in WIA neemt toe, dat is zorgelijk, maar wie betaalt die lasten? Werkloosheid in februari 4,1 procent volgens CBS, maar klopt dat wel? Werkloosheid ook in januari 4,0 procent, volgens CBS Op tandvlees naar de finish Werkgever wijkt af van advies bedrijfsarts: wat betekent dit voor werknemer en HR? Een vreemd oordeel van de Hoge Raad bij een billijke vergoeding Mogelijk te veel Aof-premie betaald Transitievergoeding berekenen bij ziekte of arbeidsconflict Internetconsultatie van start Wetsvoorstel wijziging toets op re-integratie-inspanningen Ziekteverzuim weer even hoog als in de jaren ’90. Zijn de kosten nog te dragen? Advies over wetsvoorstel beperken compensatieregeling transitievergoeding Voetballers zijn soms sterren, maar wanneer ze worden ontslagen zijn het gewone verdrietige werknemers De toekomst is alleen maar treurig, maar was vroeger alles beter? Doemdenken is een wetenschap. AWVN wil cao-stelsel vernieuwen om arbeidsmarkt eerlijk te houden Wat is eHerkenning – en waarom is het zo belangrijk? Vaststellingsovereenkomst checken: Waarom en hoe je dit doet Een belachelijk vooroordeel blijft nog steeds bestaan!
Vorige Overzicht Volgende