Opzegtermijn en uitzondering bij CAO

di 23 feb 2016  | Bron: HR-kiosk  | Auteur: Andries Bongers  | Trefwoorden: Vaststellingsovereenkomst, Opzegtermijn, Jurisprudentie, CAO, UWV

Werkneemster en werkgever hebben een vaststellingsovereenkomst gesloten, de arbeidsovereenkomst wordt met wederzijds goedvinden beëindigd. De opzegtermijn is volgens de CAO 2 maanden, volgens het UWV is de wettelijke opzegtermijn 4 maanden, belangrijk voor de ingangsdatum WW-uitkering. De kantonrechter geeft de werkneemster gelijk.
Lees meer...

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Gerelateerd nieuws en/of opinies: