Nee, wij hebben geen CAO en dus ook geen aansluiting bij een pensioenfonds

In mijn lange loopbaan hoorde ik dit vaak door HR-managers zeggen “Nee, wij hebben geen cao”, zonder zich afgevraagd te hebben of dit eigenlijk wel juist was. Men bedoelde: wij passen geen cao toe en hebben een eigen regeling.
Vaak heb ik een dergelijke uitspraak betwijfeld, maar mijn relaties kwamen daar ook veelal mee weg.
In onze artikelen hebben we vaak gewezen op de gevaren van zo’n achteloze mening.

O.a. nog in een artikel van Mr. Linda Evers van Gommer Advocaten begin dit jaar werd dit aangehaald.
Misschien hebt u dit artikel al gelezen, maar anders wil ik zeker nog uw aandacht hiervoor vragen.

Tonnen aan premies

Ik las ook vandaag dat het au-pair-bedrijf Nina Care voor tonnen aan premies moet afdragen, dat financieel er toch al slecht voorstaat. Ik heb dan medelijden met zo’n bedrijf dat door naïviteit of domheid, deze problemen zich op de hals hebben gehaald.
Nina Care gaat om voor hen goede argumenten in hoger beroep en hopelijk valt het uiteindelijk voor dit bedrijf nog mee.
Mijn inschatting is dat nog zeer veel bedrijven een zelfde lot zou kunnen overkomen, wanneer vakbonden en pensioenfondsen meer zouden controleren.

Laat een dergelijke ramp u niet overkomen en laat uw zienswijze grondig checken door specialisten.

 
Lees meer