Ontslag via kantonrechter vaak afgewezen

vr 4 okt 2019 | Bron: Juristen Arbeidsrecht | Auteur: Andries Bongers | Trefwoorden: Kantonrechter, Ontslagprocedure, WWZ, Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB), Vaststellingsovereenkomst

Al bij de behandeling van het wetsvoorstel van de WWZ (juli 2015) concludeerde HR-kiosk, dat veel werkgevers zullen kiezen voor een ontslagprocedure via de zogenaamde vaststellingsovereenkomst. Het is dus niet nieuw dat werkgevers nog steeds terughoudend zijn met kantonrechter procedures.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Twee ton aan ontslagvergoeding zal na 1-1-2020 heel veel lager zijn Uitspraak kantonrechter over geldigheid vaststellingsovereenkomst Opgelet bij hoger beroep in ontslagzaken Ketenregeling WWZ te laat aangezegd Werknemer ontslaan is moeilijker geworden Dit is waarom een vaststellingsovereenkomst belangrijk is voor zowel werkgever als werknemer Draaideurconstructies beperken die kabinetten zelf hebben afgehangen Concurrentiebeding of relatiebeding geldig na ontslagname met vaststellingsovereenkomst Wet Werk en Zekerheid; dossieropbouw en verbetertraject De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) eist bij ontslag niet alleen een gedegen dossier maar ook een verbetertraject Niet behalen omzettargets onvoldoende voor ontslag wegens disfunctioneren Ontslagpoging mislukt. Wie is nu incompetent? Grensoverschrijdend seksueel gedrag door je leidinggevende en dan zelf ontslagen worden Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? WAB: hoge en lage WW-premie, oproepcontract en tijdelijke urenuitbreiding Gepensioneerden gaan strijd aan: ’Pensioenfonds PMT heeft geld genoeg Recht op achterstallig loon tijdens vakantie over het overwerk Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Dga-loon mag toch lager zijn dan wettelijk minimumloon Geding m.b.t. de arbeids- en rusttijdenregeling