HR-managers ontevreden over verzuimbeleid

ma 28 dec 2015  |  Bron: Arbo Unie  |  Auteur: Fred Barkhuis  |  Trefwoorden: , ,

Vier op de vijf HR-managers vinden dat de leidinggevenden in de organisatie het beste sturing kunnen geven aan verzuimbegeleiding. Maar over de wijze waarop die begeleiding in de praktijk gestalte krijgt is meer dan de helft niet tevreden. Er worden diverse verbeterpunten genoemd.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Oorzaken en bestrijding ziekteverzuim Arbobeleid Thuiswerken en de fiscus Arbowet (inleiding) Cijfers landelijk en bedrijven Overlijden Kosten Inspectie SZW Privacy Werkdruk en werkstress Verzuimverzekeringen Kankerverwekkende en mutagene stoffen Gehoorbescherming Boetes Arbo Doden Parkeergelegenheid Hooikoorts Wetten en jurisprudentie CAO Varia
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Ziekteverzuim in 2024: verzuim daalt, maar werknemers langer ziek door psychische klachten A+O fonds / Beleidsplan 2016 Toolkit arbobeleid We gaan het toch niet over werk hebben? De do’s en don’ts bij verzuim op de werkvloer als werkgever Begeleiding bij verzuim, wat wordt er van jou als werkgever verwacht? Tekort bedrijfsartsen veroorzaakt miljardenstrop voor werkgevers CNV: Zieke werknemer voelt steeds meer druk van de baas Ziekteverzuim op hoogste niveau in twintig jaar Ziekteverzuim boven de 10%, waar zou dat nou aan liggen? Ziekteverzuim uitzonderlijk hoog en loopt nog verder op Mogelijkheid tot wettelijk rouwverlof? 1. Ziekteverzuim niets meer aan doen 30-urige werkweek: Vrijwel geen ziekteverzuim Vitaliteit is meer dan gezondheid en levensenergie Werken in de warmte, hoe zit het met de arbo? Hoogste ziekteverzuim werknemers in 17 jaar Werkgevers moeten meer aandacht hebben voor goede oogzorg werknemers Mag je een werknemer 1% ziek houden? Ziekteverzuim in zorg neemt in jaar tijd met 11 procent toe
Vorige Overzicht Volgende