​​​​​​​ZZP-ers worden niet uitgenodigd voor de jubileum- of afscheidsborrel

Opinie  |  do 28 aug 2025  |  Bron: HR-kiosk  |  Auteur: Andries Bongers  |  Trefwoorden: , , , , , ,



Werkgevers zijn huiverig of verbieden ZZP-ers om op een gezamenlijke borrel te komen, omdat dit een reden zou kunnen zijn om aan te nemen dat hier sprake is van schijnzelfstandigheid.

Eerst; hoe zit het nou met de borrel of consumpties tijdens of na werktijd?

Kleine consumpties
  • Consumpties op de werkplek worden gewaardeerd op nihil.
  • Consumpties die niet worden genuttigd op de werkplek, worden gewaardeerd op de waarde in het economisch verkeer (veelal de factuurwaarde).
  • Een eventuele eigen bijdrage van de werknemer komt in mindering op bovenstaande waardering. Een eigen bijdrage kan niet leiden tot een waardering beneden nihil

Op de werkplek

Het is daarom zeker een optie om jubilea op de werkplek (kantine) te houden en niet op een lokaliteit buiten de organisatie.

ZZP-er weigeren

Maar nu terugkomende op het weigeren om ZZP-ers hier aan te laten deelnemen
  • Voor ex-werknemers, gepensioneerden en ZZP-ers geldt hetzelfde regiem qua fiscaliteit
  • Wanneer het binnen de organisatie wordt gehouden is het een nihil waarde
  • Wanneer het buiten de organisatie plaatsvindt is het dus belast en zal meestal uit de vrije ruimte van de WKR worden bekostigd
  • Of een ZZP-er nu wel of niet deelneemt aan een borrel is van ondergeschikt belang of misschien aanvullend bewijs van schijnzelfstandigheid
In principe gaat het bij het vaststellen van “werknemerschap” alleen of er sprake is van een gezagsverhouding.
Wanneer een klantrelatie ook wordt uitgenodigd bij een jubileum is er toch geen sprake van een gezagsverhouding.
Kortom het weigeren van ZZP-ers om bij een “borrel” of bij welke viering al dan niet aanwezig te zijn, is absurd.

Maar vaak is er wel sprake van een “schijnzelfstandigheid” v.w.b. de werkrelatie, maar daar heeft de “borrel” niets mee te maken.



 
Lees meer

Andries Bongers

Andries Bongers Meer info

CEO, founder en eindredacteur bij HR-kiosk.nl, directeur van HR-kiosk BV, directeur en consultant De Bongerd VOF,was Bestuurslid NVP, Auteur "Fiscaal Vriendelijk Belonen", Partner van Merknemers.nu
Interesse: Beloningsmanagement, Arbeidsrecht, HR Generalist, Columnist. Visie over Personeelsbeleid  Interview dr. Miranda Langedijk op pagina 6/10