-ers om op een gezamenlijke borrel te komen, omdat dit een reden zou kunnen zijn om aan te nemen dat hier sprake is van schijnzelfstandigheid.
Het is daarom zeker een optie om jubilea op de werkplek (kantine) te houden en niet op een lokaliteit buiten de organisatie.
In principe gaat het bij het vaststellen van “werknemerschap” alleen of er sprake is van een gezagsverhouding.
Wanneer een klantrelatie ook wordt uitgenodigd bij een jubileum is er toch geen sprake van een gezagsverhouding.
Kortom het weigeren van ZZP-ers om bij een “borrel” of bij welke viering al dan niet aanwezig te zijn, is absurd.
Maar vaak is er wel sprake van een “schijnzelfstandigheid” v.w.b. de werkrelatie, maar daar heeft de “borrel” niets mee te maken.
CEO, founder en eindredacteur bij HR-kiosk.nl, directeur van HR-kiosk BV, directeur en consultant De Bongerd VOF,was Bestuurslid
NVP, Auteur "Fiscaal Vriendelijk Belonen", Partner van
Merknemers.nu
Interesse: Beloningsmanagement, Arbeidsrecht, HR Generalist, Columnist.
Visie over Personeelsbeleid Interview dr. Miranda Langedijk op pagina 6/10