Geen matiging transitievergoeding bij oudere werknemer

vr 18 aug 2017 | Bron: Jurisprudentie | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Transitievergoeding, AOW, Rechtbank

Een naderende AOW-leeftijd is geen reden om de transitievergoeding te matigen. Dat de hoogte van de vergoeding niet in verhouding staat tot het inkomensverlies dat werknemer zal lijden over de periode van het ontslag tot het moment dat hij de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, maakt dat niet anders.

Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Werkgevers ontlopen betaling van transitievergoeding Als het gaat om schrapen van belastingen dan valt er bij de gepensioneerden wel wat te halen Benut grijs potentieel meer. Hulptroepen met AOW zijn veeleisend Gaat de pensioengerechtigde leeftijd naar 68 jaar en hoger? De arbeidsmarkt in 2024: Wat staat ons te wachten? Veel beloven en weinig geven, doet een zot in vreugde leven Tweede Kamer zwakt voorstel voor hoger minimumloon af Heb ik recht op transitievergoeding als het contract niet wordt verlengd? Pensioencommunicatie medewerkers; Voorwaardelijke instemming OR is géén instemming Tellen de jaren bij een uitzendbureau mee voor de transitievergoeding? Ongebreidelde reikwijdte van de MITT-werkingssfeer m.b.t. aansluitplicht pensioenfonds Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken per 1-7-2023 Heb ik recht op een transitievergoeding bij een 2e spoortraject? De Algemene Nabestaanden Wet (ANW) bestaat niet meer, met vaak armoede als gevolg! Heeft een werknemer bij re-integratie 2e spoor en detachering recht op een transitievergoeding. En wat is de hoogte van het loon tijdens de detachering? De werkgever in de plaats van de wetgever? FNV: Uitzendbureaus steken transitievergoeding in eigen zak Moet de transitievergoeding terug naar de oorsprong? AOW is voor werkenden op termijn niet meer op te brengen. Hoe zo? Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag