​​​​​​​Tot 75 jaar twee, drie dagen blijven werken

Opinie  |  ma 7 jul 2025  |  Bron: HR-kiosk & Gommer Advocaten  |  Auteur: Theo Gommer  |  Trefwoorden: Doorwerken (na pensionering), AOW

“Willen we onze welvaartsstaat in stand houden en de pensioenen – met name de AOW – en de zorg kunnen betalen, dan moeten we langer blijven werken. Dat gebeurt ook in de Verenigde Staten en Azië. Zeventig jaar is het nieuwe vijftig, stelt het Internationaal Monetair Fonds dan ook.”
Pensioenadvocaat Theo Gommer schrijft hierover in zijn Telegraaf-column. Waarom,  alles overziend, een gepensioneerde niet gewoon twee tot drie dagen kan blijven werken, in welke baan dan ook, begrijpt hij niet. “Tot 75 jaar moet dat geen probleem/discussie zijn. De tijd dat je volledig (vroeg) met pensioen ging is gewoon voorbij.
N.B. wat velen niet weten is dat de pensioengrechtigde leeftijd in 2019 werd verlaagd van 70 jaar naar 65 jaar. Dat hebben we 100 jaar zo gelaten. Er was een acceptabele reden, omdat de meeste mannen geen 70 jaar werden. Overigens bestond er toen ook al een AOW (via de Rijksverzekeringsbank, later SVB), maar alleen voor werknemers. Het grote verschil met de huidige AOW is dat iedere ingezetene in Nederland (wel of helemaal niet gewerkt of premie betaald) recht heeft op AOW. Lees

Blijven deelnemen

Blijven deelnemen aan de maatschappij moet het nieuwe doel zijn. En dat je daarvoor gezond moet zijn – zowel fysiek als geestelijk (’een leven lang leren’) – en dus daartoe gezond moet leven is nog belangrijker. Dat je gezondheid niet altijd in de hand hebt is een feit, maar je kunt er wel alles aan doen om het te optimaliseren en zo te houden.” Gezonder betekent langer kunnen blijven werken, aldus Gommer bij de Telegraaf, dat maakt gelukkiger (ook financieel) en dat betekent weer langer leven. “Hoe makkelijk kan het dus zijn.”

Redactie:  Dat langer doorwerken kan bewijs ik zelf al jaren (nu 84 jaar), maar dat is niet voor iedereen weggelegd. Natuurlijk is gezondheid een belangrijke factor en vooral de zwaarte van de functie en ook of de deelnemer aan het arbeidsproces nog steeds qua kennis inzetbaar is. En wat zijn de arbeidsrechtelijke regelingen wanneer een werknemer na zijn pensionering (AOW) aan het werk gaat of gewoon aan het werk blijft.
Op zich is het een loffelijk streven, maar laten we er eerst eens voor zorgen dat 55 plussers bij sollicitaties een kans krijgen en niet zonder gesprek worden afgewezen. Lees ook meer

Lees meer