Opzegtermijn bij ontslag via kantonrechter gewijzigd

wo 9 jan 2013 | Bron: VBTM | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Kantonrechter, Ontslag, Opzegtermijn

De Wet vereenvoudiging regelingen UWV maakt dat vanaf 1 januari 2013 er qua opzegtermijn geen verschillen meer zijn tussen een ontbinding van de arbeidsovereenkomst via de kantonrechter en wederzijds goedvinden. De wet hoopt hiermee het aantal pro forma procedures terug te dringen.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Moet na afloop van het 4e jaarcontract een 70-jarige in vaste dienst worden genomen? Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Ontslag aangevraagd op basis van vier gronden Eerste ontbinding arbeidsovereenkomst op i-grond Is doorwerken na AOW-leeftijd contract voor onbepaalde tijd? Geen werk, dan automatisch ontslag Eis na ontslag: € 650.000 schadevergoeding Ontduiken ontslagvergoeding na twee jaar ziekte verleden tijd Gemeente Utrecht mag ambtenaren niet ‘lozen’ uit besparingsdrift Alcoholverslaving is ziekte, ontslag niet toegestaan Mogelijkheden vaste werknemer te vervangen door uitzendkracht behoorlijk beknot Te veel opgenomen verlofdagen verrekenen met eindafrekening? Verkeersgevaarlijke piloot mag niet worden ontslagen Duizenden slapende contracten fors probleem Dossieropbouw bij ontslag: hoever ga je terug? Ontslag bij bereiken van pensioenleeftijd Mag een werkgever een recherchebureau inschakelen? Aanzegging ontslag niet ontvangen Jurisprudentie herplaatsingsplicht (2017)