Opvolgend werkgeverschap, een nieuwe paragraaf

ma 28 sep 2015 · Bron: Redactie HR-kiosk · Fred Barkhuis

Bij overgang van een onderneming gaan de rechten en plichten die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst over op de nieuwe werkgever. Wat zijn de gevolgen? Een nieuwe paragraaf ligt een tipje van de sluier op.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Arbeidstijden (inleiding) Vakantie & verlof (inleiding) Salarisadministrateur Fiets Ondernemingsraad (rechten) Werkloosheid (uitkeringen) Studiekosten e-HRM Arbeidsvoorwaarden (primair, secundair, tertiair) CAO (inhoud) Organisatie, gang van zaken Bedrijfsovername Deeltijd (arbeidsvoorwaarden) P&O internet sites Cijfers Leaseauto (inleiding) Fraude Diensttijdvrijstelling Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) Personele onderwerpen
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Future proof belonen: bouwen aan een wendbaar beloningsbeleid Voetballers zijn soms sterren, maar wanneer ze worden ontslagen zijn het gewone verdrietige werknemers Waarom aantrekkelijke werkgevers sneller de juiste mensen aantrekken Praktische tips voor het aantrekken en behouden van goede mensen We leven in een fata morgana, een imaginaire wereld Blokker is failliet, hoe staat het met de rechten van de werknemers? De Baas beu, schoonmakers beginnen massaal voor zichzelf Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht  Derde van organisaties biedt geen groene arbeidsvoorwaarden aan Bedrijven geven eigen secundaire arbeidsvoorwaarden maar net een voldoende De arbeidsmarkt raakt oververhit - Is dat zo en wat doen we er aan? Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden bij detachering in EU HR & Communicatie lanceert whitepaper 'Duurzaam Werkgeverschap' Waarom modernisering van arbeidsvoorwaarden hoog op de agenda van iedere organisatie moet staan Wetsvoorstel implementatie richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden – Wat gaat er op hoofdlijnen veranderen in 2022? Nieuwe regels studiekostenbeding en nevenwerkbeding Aantal faillissementen 2021 Een grondige hervorming is in feite herstel en handhaving van bestaande wetgeving Live online masterclass - Modern belonen voor onderscheidend werkgeverschap Steeds meer afspraken over thuiswerken als arbeidsvoorwaarde
Vorige Overzicht Volgende