Noodzakelijkheidscriterium (WKR) niet altijd eenduidig

wo 3 jul 2013 | Bron: Kluwer | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: WKR

Binnen de werkkostenregeling (WKR) is vraag of een vergoeding of verstrekking noodzakelijk is niet altijd eenduidig te beantwoorden. Bedrijven willen vooraf duidelijkheid kunnen krijgen over wat in hun specifieke situatie als noodzakelijk wordt gezien. Geadviseerd wordt op een transparante manier duidelijkheid te bieden over wat als noodzakelijk wordt gezien.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Als het in de cao staat mag de werkgever dan een cursus punniken vergoeden? Veel plannen voor 2024, maar worden ze ook ingevoerd Hoe zit dat nou met de concernregeling van de vrije ruimte WKR? Warmtebonus moet werknemer helpen huis te verduurzamen Warmtebonus moet werknemer helpen huis te verduurzamen Vrije ruimte WKR in 2023 naar 1,92 procent of zelfs 3%? Het overgrote deel (80%) van het MKB benut niet de vrije ruimte van de Werkkostenregeling (WKR) Wat gaat er mogelijk allemaal veranderen in 2022? Reiskostenvergoeding wordt thuiswerkbudget, maar vraag niet aan de Belastingdienst om te veranderen De zakelijke werkruimte thuis is geen thuiswerkplek Een paar honderd euro netto extra in december Zorgbonus geeft meer zorg en minder blijheid Waarom krijgen Rijksambtenaren wel een netto thuiswerkvergoeding? Grote organisaties vinden aanmerkelijk nadeel van verlaging van de WKR Ga geen gerichte vrijstellingen uit uw WKR budget betalen Renteloze personeelslening niet meer toegestaan, maar de WKR biedt meer voordeel Moet ik een bonus die betaald is uit de vrije ruimte WKR opgeven bij de belasting? Mag werkgever alle kosten van zakelijk rijden met private lease auto onbelast vergoeden? Gratis cultuur op kosten van de baas? Hoge Raad fluit fiscus terug over werkkostenregeling