Mag je een werknemer 1% ziek houden?

do 15 apr 2021 | Bron: Personeelsnet | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Ziekteverzuim

Stel dat de werknemer ziek is, 6 weken hersteld is en dan weer ziek uitvalt, dan gaat een nieuwe ziekteperiode in. Ook als de werknemer weer met dezelfde klachten uitvalt. Het gevolg voor de werkgever is dat hij dan opnieuw gedurende maximaal 104 weken het loon moet doorbetalen. Hoewel niet toegestaan, is het 1% ziek houden een uitweg.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Oorzaken en bestrijding ziekteverzuim Cijfers landelijk en bedrijven Overlijden Kosten Privacy Verzuimverzekeringen Hooikoorts Wetten en jurisprudentie CAO Varia Ziekteverzuim Arboconvenant

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Ziekteverzuim in 2024: verzuim daalt, maar werknemers langer ziek door psychische klachten We gaan het toch niet over werk hebben? De do’s en don’ts bij verzuim op de werkvloer als werkgever Begeleiding bij verzuim, wat wordt er van jou als werkgever verwacht? Tekort bedrijfsartsen veroorzaakt miljardenstrop voor werkgevers CNV: Zieke werknemer voelt steeds meer druk van de baas Ziekteverzuim op hoogste niveau in twintig jaar Ziekteverzuim boven de 10%, waar zou dat nou aan liggen? Ziekteverzuim uitzonderlijk hoog en loopt nog verder op Mogelijkheid tot wettelijk rouwverlof? 1. Ziekteverzuim niets meer aan doen 30-urige werkweek: Vrijwel geen ziekteverzuim Vitaliteit is meer dan gezondheid en levensenergie Hoogste ziekteverzuim werknemers in 17 jaar Ziekteverzuim in zorg neemt in jaar tijd met 11 procent toe Ziekteverzuim 2020 erg hoog Grote stijging ziekteverzuim veroorzaakt door onzekerheid corona Ziekte gemeld op vrijdag duurt gemiddeld langer Ziekteverzuim 2020 2e kwartaal Ziekteverzuim in 2019 gestegen naar 4,4 procent