Juiste opzegtermijn bepalen; lastiger dan u denkt

vr 23 dec 2016 | Bron: HR Praktijk | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Ontslag, Opzegtermijn, Rekenvoorbeeld

De opzegtermijn van een arbeidsovereenkomst staat in de wet of in de overeenkomst zelf. Dus moeilijk kan het niet zijn zou je zeggen. Toch gaat het met enige regelmaat mis en de gevolgen kunnen aanzienlijk zijn.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Moet na afloop van het 4e jaarcontract een 70-jarige in vaste dienst worden genomen? Ontslag bij bereiken van pensioenleeftijd Opzegtermijn bij ontslag via kantonrechter gewijzigd Dit is waarom een vaststellingsovereenkomst belangrijk is voor zowel werkgever als werknemer Doorwerken na pensioen Commissarissen moeten mogelijk miljoenen betalen aan Ajax na desastreuze transferzomer Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht Staan Van Nistelrooy en Slot boven de wet? Niet op afspraken bedrijfsarts komen – redelijke grond voor ontslag Niet behalen omzettargets onvoldoende voor ontslag wegens disfunctioneren Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? Met terugwerkende kracht een loonsverhoging, heb ik na ontslag daar nog recht op? Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Werken na pensioenleeftijd, zijn er wel consequenties? Reizen naar een Code-Oranjeland? Ontslag op staande voet Tekenbonus populair Werkgever moet zich inspannen om werknemer aan nieuwe baan te helpen Ontslag aangevraagd op basis van vier gronden Beëindigingsovereenkomst bij ontslag niet altijd nodig Eerste ontbinding arbeidsovereenkomst op i-grond