Het Deense model flexicurity nader toegelicht

ma 29 jan 2018  |  Bron: Expand  |  Auteur: Fred Barkhuis  |  Trefwoorden: , , , ,

Denemarken heeft nu een jaar ervaring met het systeem Flexicurity wat bewijst dat flexibiliteit en zekerheid wel samen kunnen gaan. Dit beleid telt vijf kenmerken.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Concurrentiebeding Non-actiefstelling Ontslag op staande voet Arbeidsrechtelijke fouten Ontslag op eigen verzoek Onterecht ontslagen in proeftijd vanwege politieke voorkeur Ziektewet (inleiding) Ontslag kantonrechter (inleiding) H-grond Arbeidsvoorwaarden (primair, secundair, tertiair) Vaststellingsovereenkomst Ontslag met wederzijds goedvinden Wet Werk en Zekerheid (Ontslag) Opzegtermijn Ontbinding leasecontract Proceskosten Pensioen bij beëindiging dienstverband Opzegverboden Alle ontslagroutes bijgewerkt tot 2020 Ontslag wegens verkeerd gebruik sociale media
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Flexwerkers verdienen minder dan werknemers in vaste dienst Dit is waarom een vaststellingsovereenkomst belangrijk is voor zowel werkgever als werknemer Commissarissen moeten mogelijk miljoenen betalen aan Ajax na desastreuze transferzomer Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht  Niet op afspraken bedrijfsarts komen – redelijke grond voor ontslag Niet behalen omzettargets onvoldoende voor ontslag wegens disfunctioneren Moet na afloop van het 4e jaarcontract een 70-jarige in vaste dienst worden genomen? Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? Wetsvoorstel implementatie richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden – Wat gaat er op hoofdlijnen veranderen in 2022? Met terugwerkende kracht een loonsverhoging, heb ik na ontslag daar nog recht op? Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Een grondige hervorming is in feite herstel en handhaving van bestaande wetgeving Reizen naar een Code-Oranjeland? Ontslag op staande voet Voorstellen moeten de arbeidsmarkt robuuster maken Tekenbonus populair Werkgever moet zich inspannen om werknemer aan nieuwe baan te helpen Ontslag aangevraagd op basis van vier gronden Beëindigingsovereenkomst bij ontslag niet altijd nodig Eerste ontbinding arbeidsovereenkomst op i-grond In steunpakket NOW is ontslagboete geschrapt
Vorige Overzicht Volgende