Concurrentiebeding vervalt één jaar nadat werknemer uit dienst is

do 16 jun 2016 · Bron: Jurisprudentie · Fred Barkhuis

De kantonrechter vindt dat het concurrentiebeding zwaar weegt en daarom niet zo maar geschrapt kan worden. De rechter schorst het concurrentiebeding, maar pas een jaar nadat de man uit dienst is getreden.

Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Concurrentiebeding Vaststellingsovereenkomst Arbeidsovereenkomst (inleiding en inhoud) H-grond Arbeidsrechtelijke fouten Non-actiefstelling Eindheffing werknemers 55 jaar en ouder Verschillen tussen ontslag UWV en kantonrechter Samenvatting ontslagvergoedingen periode 2008 - 2012 Regeerakkoord (29 okt 2012) Ontslag door de werkgever Meest gelezen onderwerpen van de afgelopen maand Opzegtermijn Beëindiging arbeidsovereenkomst (inleiding) Ontslag op staande voet Pensioenplicht? Beroepscode NVP Ziektewet (inleiding) Opzegverboden Ontslaggronden
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Vaststellingsovereenkomst checken: Waarom en hoe je dit doet Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht  Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Ontslag aangevraagd op basis van vier gronden Eerste ontbinding arbeidsovereenkomst op i-grond Is doorwerken na AOW-leeftijd contract voor onbepaalde tijd? Geen werk, dan automatisch ontslag Eis na ontslag: € 650.000 schadevergoeding Ontduiken ontslagvergoeding na twee jaar ziekte verleden tijd Gemeente Utrecht mag ambtenaren niet ‘lozen’ uit besparingsdrift Alcoholverslaving is ziekte, ontslag niet toegestaan Mogelijkheden vaste werknemer te vervangen door uitzendkracht behoorlijk beknot Het concurrentie- en relatiebeding: groeiende economie - groeiend aantal geschillen? Herrie in de rechtszaal, TV-kok Den Blijker is freelancer (Telegraaf 30-6-2018) Te veel opgenomen verlofdagen verrekenen met eindafrekening? Verkeersgevaarlijke piloot mag niet worden ontslagen Duizenden slapende contracten fors probleem Dossieropbouw bij ontslag: hoever ga je terug? Mag een werkgever een recherchebureau inschakelen?
Vorige Overzicht Volgende