Akkoord Eerste Kamer doorwerken AOW-ers

ma 5 okt 2015 · Bron: Redactie HR-kiosk · Fred Barkhuis

Op 22 september 2015 is de Eerste Kamer akkoord gegaan met het wetsvoorstel doorwerken na de AOW. In de paragraaf staat een samenvatting van de regels die voor hen van toepassing zijn.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Arbeidsovereenkomst vanaf AOW-leeftijd Flexibele arbeidsovereenkomst Bijstand (inleiding) Algemene Ouderdomswet (inleiding) AOW-franchise (tabellen) AOW-uitkeringen (tabellen) Arbeidsovereenkomst (inleiding en inhoud) Schuldenpreventie Transitievergoeding (inleiding) Korting AOW Werken of verblijven in het buitenland Overlijden Doorwerken na AOW Werkloosheid (inleiding en begrippen) Later met pensioen Onterecht ontslagen in proeftijd vanwege politieke voorkeur All-in-one-loon Arbeidsovereenkomst bepaalde en onbepaalde tijd Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) hoofdlijnen Mutaties premies (tabellen)
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Overgangsregeling verkorte loonbetaling zieke AOW’ers Een op zes schuldenaren vraagt de werkgever om hulp Onvrede over terugdraaien maatregelen die arbeidsmigranten moeten beschermen Payroll: De voordelen en overwegingen voor jouw onderneming ​​​​​​​Tot 75 jaar twee, drie dagen blijven werken Antwoorden op historische vragen Historisch besef om de huidige wetgeving te begrijpen Vakbonden gaan staken wanneer niet binnen 14 dagen het vroegpensioen is geregeld Als het gaat om schrapen van belastingen dan valt er bij de gepensioneerden wel wat te halen Benut grijs potentieel meer. Hulptroepen met AOW zijn veeleisend Gaat de pensioengerechtigde leeftijd naar 68 jaar en hoger? De arbeidsmarkt in 2024: Wat staat ons te wachten? Veel beloven en weinig geven, doet een zot in vreugde leven Tweede Kamer zwakt voorstel voor hoger minimumloon af Staan Van Nistelrooy en Slot boven de wet? Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken per 1-7-2023 Extra taken voor je personeel vanwege krapte, mag dat? De Algemene Nabestaanden Wet (ANW) bestaat niet meer, met vaak armoede als gevolg! Aanzegplicht bij tijdelijke overeenkomst moet schriftelijk Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst belemmert werknemers
Vorige Overzicht Volgende