Ik werk bijna 2 jaar bij dezelfde organisatie en eerst via een uitzendbureau. Zijn ze verplicht mij aan te nemen?

Vraagbaak | wo 23 dec 2015 | Trefwoorden: Uitzendbureau, Ketenregeling, Opvolgend werkgeverschap

Ik werk inmiddels bijna 2 jaar bij deze organisatie (zelfde werk en werkplek). Eerst 2x 3 maanden via een uitzendbureau en daarna 2x een jaarcontract. Dit laatste contract loopt bijna af. Zijn ze verplicht mij aan te nemen (4 contracten achtereen/opvolgend werkgeverschap)?

Antwoord:
De uitzendperiode voorafgaande aan de tijdelijke contracten telt mee voor de bepaling van de ketenregeling. Bij cao kan nog tot 1 juli 2016 een afwijkende regel op dit punt gehanteerd worden.
Met betrekking tot de uitzendperiode voorafgaande aan de tijdelijke overeenkomst(en) kent de cao en het Algemeen Rijksambtenarenreglement (ARAR) echter geen uitzondering.
Art 6., zesde lid onder a en zevende lid geven aan dat de periode meegeteld moet worden in de ketenregeling, mits dezelfde werkzaamheden worden verricht als gedurende de tijdelijke aanstelling.
Vanaf 1 juli 2015 dienen alle tijdelijke contracten minstens 1 maand van te voren te worden opgezegd, ook al staat de einddatum van de overeenkomst vast.

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Rechtspositie Ketenbepalingen Transitievergoeding (aanzegtermijn en vergoeding) Inleiding Werkgelegenheid (arbeidsmarkt) Arbeidsovereenkomst vanaf AOW-leeftijd Gelijke behandeling (inleiding) Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) hoofdlijnen Bedrijfsovername Opleiding Wet Werk en Zekerheid (Ketenbepalingen) Uitzendarbeid Arbeidsvoorwaarden bij ontslag Wetten Uitzendpersoneel Pensioen

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Tellen de jaren bij een uitzendbureau mee voor de transitievergoeding? Ben eerst in dienst geweest als uitzendkracht, vervolgens 2 jaarcontracten Ontstaat er nieuwe keten wanneer lopende contract uitgebreid wordt met 4 uren p/w Ik heb eerst 2 jaar via een detacheringsbureau gewerkt. Hoe is dan de ketenregeling? Het toevoegen van senioren aan jouw werkkracht: Een verstandige zet voor HR manager Veel nieuwe Tweede Kamerleden hebben geen ervaring en niveau De overheid werkte mee aan het bedrog met Indonesische verpleegkundigen Indonesische verpleegkundigen worden met valse beloften naar Nederland gelokt Certificering van uitzendbureaus Moet mijn werkgever over de ploegentoeslag vakantiegeld betalen? Is de nieuwe eigenaar verplicht de afspraken na te komen Hoe verloopt een sollicitatieproces via een uitzendbureau Uitzendbureau of koppelbazen? FNV: Uitzendbureaus steken transitievergoeding in eigen zak Wanneer wordt Fase B onderbroken bij een uitzendovereenkomst? Pas op met het tussentijds verlengen van tijdelijke contracten en draaideurconstructies Werken na pensioenleeftijd, zijn er wel consequenties? Uitzendbureau kan btw inzake huur onderkomens buitenlandse uitzendkrachten in aftrek brengen Flexwerk terugdringen is een farce en aanpassen van wetgeving zinloos Inspectie treedt nauwelijks op tegen malafide uitzendbureaus