Heeft de OR instemmingsrecht op een arbeidsvoorwaarde die in cao is geregeld?

Vraagbaak | do 28 okt 2021 | Trefwoorden: OR, Ondernemingsraad, Instemmingsrecht, CAO

Vraag

Onze organisatie wil een IKB regeling (keuzebudget) gaan invoeren, maar op onze arbeidsvoorwaarden is een algemeen verbindende cao van toepassing.

Antwoord

Wanneer een cao van toepassing is heeft de OR geen instemmingsrecht op de primaire arbeidsvoorwaarden. Maar ook op alle andere regelingen die in de cao dwingend zijn voorgeschreven. Van sommige regelingen (een cafetariasysteem) wordt een advies gegeven en niet in detail de regeling uitgewerkt. In dat geval zou de OR instemming kunnen vragen voor de invoering van een dergelijke regeling. Lees ook

Gerelateerd nieuws en/of opinies: De leidende rol van de ondernemingsraad in de overstap naar een nieuwe pensioenregeling Welke Arboregels zijn van toepassing op een buitenlands reis? Ondernemingsraad heeft instemmingsrecht bij aanstelling keuringsarts Samenwerking vakbonden en ondernemingsraden kan beter Pensioen: vakbonden grote lijnen, ondernemingsraad details Met de WOR grip houden op digitalisering Vakbonden en ondernemingsraden kunnen openheid creëren Kennis van de Wet op de Ondernemingsraden beperkt daadkracht OR-leden Instemmingsrecht pensioenen Vergeet OR niet bij aanpassing HR-software Instemmingsrecht pensioenen Voorstel OR te betrekken bij CAO-onderhandeling afgewezen Hoe hoog zullen loonkosten bij Overheid en Zorg gaan stijgen komend jaar? Vandaag is het Equal Pay Day, waarop vrouwen symbolisch vanaf dinsdag 14 november de rest van het jaar 'voor nop' werken Pensioencommunicatie medewerkers; Voorwaardelijke instemming OR is géén instemming Ongebreidelde reikwijdte van de MITT-werkingssfeer m.b.t. aansluitplicht pensioenfonds Cao-loonafspraken in 2022 gemiddeld 3,8 procent De cao voor ambtenaren krijgt een forse loonsverhoging Is de werkgever verplicht de prijscompensatie volledig door te voeren? Geen vakantietoeslag over de ploegentoeslag – afwijken per cao mag