Vakbonden en ondernemingsraden kunnen openheid creëren

vr 12 mei 2017 | Bron: Samensterkzonderstigma | Auteur: Andries Bongers | Trefwoorden: Vakbond, Ondernemingsraad, OR, Diversiteit

Vakbonden en ondernemingsraden kunnen een bijdrage leveren aan het bespreekbaar maken van psychische aandoeningen op de werkvloer. Nu voeren deze partijen weinig activiteiten uit om openheid te creëren, terwijl een gebrek hieraan zorgt voor uitval van werknemers. Dit blijkt uit het vandaag uitgekomen onderzoek 'Psychische diversiteit op het werk' van Samen Sterk zonder Stigma. Om vakbonden en ondernemingsraden te helpen met het leveren van een bijdrage zijn verschillende hulpmiddelen ontwikkeld.

Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Heeft de OR instemmingsrecht op een arbeidsvoorwaarde die in cao is geregeld? De leidende rol van de ondernemingsraad in de overstap naar een nieuwe pensioenregeling Sociaal plan: hoe ver reikt de invloed van de OR? Kennis van de Wet op de Ondernemingsraden beperkt daadkracht OR-leden Vergeet OR niet bij aanpassing HR-software Voorstel OR te betrekken bij CAO-onderhandeling afgewezen Werken bij de overheid: de belangrijkste voordelen Welke Arboregels zijn van toepassing op een buitenlands reis? Diversiteitswet: tijdig rapporteren in 2023! Vakbond FNV eist automatische inflatiecorrectie van 10% voor iedereen Van feestdag ruilen op de werkvloer: 'Wat je viert, is heel persoonlijk' HR & Communicatie lanceert whitepaper 'Duurzaam Werkgeverschap' Nu tijd voor hoger loon en meer vaste contracten Geding m.b.t. de arbeids- en rusttijdenregeling Nieuwe SER-publicatie helpt or’s bij vinden van jonge collega’s Kan de OR direct akkoord geven op een instemmingsverzoek? Or kan aansturen op onderhands dwangakkoord bij schulden Mét ondernemingsraden voor duurzaamheid industrie Nieuw stappenplan oprichten ondernemingsraad voor medewerkers Voorgenomen of ingezet beleid?