| 226. |
Vallen ZZP-ers onder de Waadi?
15 augustus 2012 28 augustus 2012 | Nu.nl | Fred Barkhuis | Waadi, ZZP ... door Intermediairs (Waadi) is vanaf 1 juli 2012 gewijzigd en is bedoeld om malafide uitzendbureaus aan te pakken. ZZP-ers zijn bang dat ook zij er ook onder vallen en een boete ... |
| 227. |
Veel nieuwe Tweede Kamerleden hebben geen ervaring en niveau
25 december 2023 26 december 2023 | HR-kiosk | Andries Bongers | Uitzendbureau, Malafide uitzendbureau, Certificering, Arbeidsmigranten, Klaas de Vries (PvdA), Minister Karien van Gennip, Wiebes ... op alle rampen die zij veroorzaakt hebben of hebben laten liggen, maar nu alleen de misstanden bij uitzendbureaus benoemen. Verplichte certificering opgeheven Onder het bewind van Minister Klaas ... |
| 228. |
Voor eerstejaarsstudenten is bijbaan bittere noodzaak
13 augustus 2015 13 augustus 2015 | YoungCapital | Fred Barkhuis | Arbeidsrecht Om hieraan een bijdrage te leveren, is uitzendbureau YoungCapital bij de introductieweken aanwezig met Videobus. Dat geeft de studenten de kans - met behulp van een recruiter - een professionele ... |
| 229. |
Vooraf aan demotie telt scholingsplicht zwaar mee
18 september 2017 21 september 2017 | Jurisprudentie & PW | Fred Barkhuis | Jurisprudentie, Demotie, Scholingsplicht, Kantonrechter ... heeft een uitzendkracht overgeplaatst naar een lagere functie en het loon afgebouwd. Volgens het uitzendbureau is het gebruikelijk dat uitzendkrachten zelf hun certificering regelen, zij betalen ... |
| 230. |
Vrijwaring fiscale inlenersaansprakelijkheid
4 juli 2012 12 juli 2012 | SNA | Fred Barkhuis | Inlenersaansprakelijkheid ... 2012 kunnen werkgevers onder voorwaarden worden vrijgesteld van de inlenersaansprakelijkheid. Het uitzendbureau waarmee wordt gewerkt, moet dan wel beschikken over een certificaat van de ... |
| 231. |
Waarom een opzegtermijn voor mij als uitzendkracht bij een inlener?
2 augustus 2017 13 juli 2017 | Detacheringsovereenkomst, Opzegtermijn ... het contract betekent? Antwoord Het is mij ook niet duidelijk. U werkt voor een detacheringsbureau/uitzendbureau waarmee u een contract heeft voor onbepaalde tijd. Dat betekent dat het ... |
| 232. |
Wanneer wordt Fase B onderbroken bij een uitzendovereenkomst?
12 mei 2023 14 januari 2022 | Fase B, Uitzendbureau, Overwerk, Meerwerk Vraag Ik werk via een uitzendbureau met een arbeidsovereenkomst van 96 u per 4 weken bij een opdrachtgever. In de praktijk is dit echter meer dan 32 u/wk, inmiddels al ruim een jaar. Bij overgang ... |
| 233. |
Wat doen uitzenders aan krapte op de arbeidsmarkt?
18 januari 2018 19 januari 2018 | Flex Nieuws | Fred Barkhuis | Uitzendarbeid, Krapte, Arbeidsmarkt, Migrant De ABU heeft eind vorig jaar een onderzoek gedaan onder eigen leden, waaraan grote en kleinere uitzendbureaus, die landelijk of regionaal personeel leveren, hebben deelgenomen. Centraal stond de ... |
| 234. |
Werkgevers kiezen voor ‘temp-to-perm’ op krappere arbeidsmarkt
19 april 2017 20 april 2017 | CMWeb | Fred Barkhuis | Uitzendbureau, Tijdelijk dienstverband, Vast dienstverband Temp-to-perm (tijdelijk naar vast) is een flexibel arbeidscontract waarbij de kandidaat eerst zes maanden via de uitzendorganisatie werkt en daarna officieel in dienst treedt bij de werkgever. |
| 235. |
Werklozen toch aan de slag in de kassen
26 januari 2017 27 januari 2017 | AD en Flex Nieuws | Fred Barkhuis | Werkloosheid, Detachering, Uitzendbureau, 2016, Werk In 2016 vonden 130 stedelingen een baan nadat ze door de sociale dienst waren aangespoord te solliciteren in de tuinbouw. Eerder was dit op een mislukking uitgelopen. Veel Rotterdammers zitten ... |
| 236. |
Wie betaalt de kosten van het minimum loon?
22 september 2023 22 september 2023 | HR-kiosk | Andries Bongers | Minimum Loon, Minimumloon, Staatsschuld, Begroting, Inkomensplaatje, AOW-premie, Heffing, Werkgevers ... maar weinig minimumloners in dienst, omdat zij grotendeels werknemers in lage functies inhuurt via uitzendbureaus en andere ondernemers. De verhoging heeft wel effect op een deel van de ... |
| 237. |
Zorgen over de ZZP-explosie? Welnee een jarenlange smeulende veenbrand!
25 april 2023 17 februari 2023 | HR-kiosk & De Telegraaf | Andries Bongers | Randstad, Wiebes, Koolmees, Wet DBA, Verzekeringsplicht ... maar voor een korte termijn (max. 1 jaar) in dienst te nemen of deden een beroep op een uitzendbureau. In de praktijk feitelijk een rigoureuze verlenging van de proeftijd. Niet alleen ... |