Werkgevers kiezen voor ‘temp-to-perm’ op krappere arbeidsmarkt

do 20 apr 2017 · Bron: CMWeb · Fred Barkhuis

Temp-to-perm (tijdelijk naar vast) is een flexibel arbeidscontract waarbij de kandidaat eerst zes maanden via de uitzendorganisatie werkt en daarna officieel in dienst treedt bij de werkgever.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Inleiding Pensioen Rechtspositie Werkgelegenheid (arbeidsmarkt) Transitievergoeding (inleiding) Ketenbepalingen Gelijke behandeling (inleiding) Opleiding Uitzendarbeid Wetten Uitzendpersoneel
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Aantal burn-outs in twee jaar tijd zeer sterk gestegen Er is veel veranderd, maar het schaakspel blijft nog steeds hetzelfde ​​​​​​​Vast personeel is gewoon een ramp Massaclaim in de maak tegen uitzenders na onderbetaling. Eerste Kamer stemt in met Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) Veel wetten, maar handhaven ho maar! Arbeidsinspectie jaagt op malafide uitzendbureaus ​​​​​​​Oorzaak en gevolg en vooral veel leren van onze fouten, is het excuus Arbeidsmigranten, de Overheid en Tv-programma’s Uitspraak Hoge Raad geeft ZZP-ers valse hoop Wat je moet weten over de verplichte certificering voor uitzendbureaus Meeste daklozen in Nederland zijn arbeidsmigrant en in principe gewoon verzekerd Opnieuw uitstel van toelatingsstelsel uitzendbureaus Dakloze arbeidsmigranten verblijven in bossen bij Venlo Een uitzendverbod van werkmigrant aan probleemsectoren is slechts een lapmiddel Erfenis van vorige kabinetten Rechter: zzp-platform Temper is geen uitzendbureau Maatregelen tegen slachthuizen die personeel onterecht ontslaan. Wie is de werkgever? Malafide uitzendbureaus misbruiken ontslag op staande voet Arbeidsmigranten het bos in (door een lakse overheid). En handhaven, ho maar!
Vorige Overzicht Volgende