Zoeken naar zekerheid in vast en flexibel werk

ma 19 jun 2017 · Bron: AWVN · Fred Barkhuis

Semih Eksi van CNV jongeren benadrukt de dreigende tweedeling tussen vast en flex, waardoor met name jongeren in onzekerheid leven. Hij pleit voor een gelijk speelveld waar werk en werkenden centraal staan en niet het contract. Bekijk de film.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Flexibele arbeidsovereenkomst Arbeidsovereenkomst (inleiding en inhoud) Diversen (arbeidsmarkt) Werkloosheid (inleiding en begrippen) Arbeidsovereenkomst vanaf AOW-leeftijd Onterecht ontslagen in proeftijd vanwege politieke voorkeur All-in-one-loon Arbeidsovereenkomst bepaalde en onbepaalde tijd Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) hoofdlijnen Arbeidsovereenkomst Soorten arbeidsovereenkomsten De maatstaf beoordeling arbeidsrelatie moet worden aangepast volgens de AG Aannemen van opdracht Salarisverlaging Voorovereenkomst Veranderingen 2015 Opleidingsbeding Flexibele AOW Functiecontract Exoneratiebeding
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Hoe flexibel kan een vaste baan zijn? ​​​​​​​Vast personeel is gewoon een ramp Onvrede over terugdraaien maatregelen die arbeidsmigranten moeten beschermen Payroll: De voordelen en overwegingen voor jouw onderneming Staan Van Nistelrooy en Slot boven de wet? Extra taken voor je personeel vanwege krapte, mag dat? Aanzegplicht bij tijdelijke overeenkomst moet schriftelijk Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst belemmert werknemers WAB: hoge en lage WW-premie, oproepcontract en tijdelijke urenuitbreiding Pas op met het tussentijds verlengen van tijdelijke contracten en draaideurconstructies Nederlands arbeidsrecht van toepassing op Hongaarse chauffeurs Een ieder wordt geacht de wet te kennen. Nee toch? Mag een leaseovereenkomst eenzijdig worden beëindigd? Wijziging oproepovereenkomst per 1 juli 2021 Pensioengerechtigde leeftijd, wanneer bereikt? ​​​​​​​Arbeidsovereenkomst: dit zijn veelgemaakte fouten Wegcontracteren arbeidsovereenkomst niet meer mogelijk Maatstaf arbeidsrelatie moet volgens de AG worden aangepast Mag mijn werkgever mijn min-max contract omzetten naar de minimale uren of naar het gemiddeld aantal uren dat ik heb gewerkt? Het belang van communicatie tussen werkgever en werknemer om pensioen(recht) te snappen
Vorige Overzicht Volgende