Werkgever mag tijdens proeftijd geen gezondheidsvragen stellen

do 4 mei 2017  |  Bron: HR Praktijk  |  Auteur: Fred Barkhuis  |  Trefwoorden: , , ,

Een werkgever mag tijdens de proeftijd geen vragen stellen over het gebruik van medicijnen, fysieke beperkingen en bereidheid een medische keuring te ondergaan. Aldus het CKA. En wat als de werknemer nu in de proeftijd ontslagen wordt?



Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Onterecht ontslagen in proeftijd vanwege politieke voorkeur Ontslag tijdens proeftijd Concurrentiebeding Non-actiefstelling Asielzoekers (arbeidsmarkt) Ontslag op staande voet Arbeidsrechtelijke fouten Ontslag op eigen verzoek Ziektewet (inleiding) Begrip en diverse onderwerpen Ontslag kantonrechter (inleiding) H-grond Privacy Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) hoofdlijnen Autoriteit Persoonsgegevens Vaststellingsovereenkomst Ontslag met wederzijds goedvinden Overtreding en boete Wet Werk en Zekerheid (Ontslag) Opzegtermijn
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Vragen naar de gezondheidssituatie van je medewerker Wearables worden meestal om de pols gedragen Werkgever vindt schulden reden voor ontslag Ontslag wegens ziekte tijdens de proeftijd Fysieke en mentale gezondheidsklachten arbeidsmigranten bijzonder hoog De risico's van je eigen telefoon zakelijk gebruiken Dit is waarom een vaststellingsovereenkomst belangrijk is voor zowel werkgever als werknemer Commissarissen moeten mogelijk miljoenen betalen aan Ajax na desastreuze transferzomer Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht  Niet op afspraken bedrijfsarts komen – redelijke grond voor ontslag Niet behalen omzettargets onvoldoende voor ontslag wegens disfunctioneren Moet na afloop van het 4e jaarcontract een 70-jarige in vaste dienst worden genomen? Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? Met terugwerkende kracht een loonsverhoging, heb ik na ontslag daar nog recht op? Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag RIVM brengt factoren in kaart die onze gezondheid beïnvloeden Werkgevers: vaccinatiestatus vastleggen voor deel werknemers Wat mag wel? Ongeoorloofde controle leidt tot Kamervragen Nieuw meldformulier voor datalekken
Vorige Overzicht Volgende