Ontslag wegens ziekte tijdens de proeftijd

wo 3 mei 2017  |  Bron: Jurisprudentie  |  Auteur: Fred Barkhuis  |  Trefwoorden: , , ,

Hoewel er een algemeen ontslagverbod geldt tijdens ziekte, geldt dit verbod niet tijdens de proeftijd. Een werknemer kan dus tijdens de proeftijd worden ontslagen, ondanks de omstandigheid dat hij ziek is. De Hoge Raad noemt twee uitzonderingen.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Uitspraken Hoge Raad over ontslag op basis van D-grond Werknemer zegt baan op voordat hij heeft gewerkt Werknemer vlak vóór pensioen ontslagen: recht op transitievergoeding? Werkgever mag tijdens proeftijd geen gezondheidsvragen stellen Familierelatie staat beroepsmatig verleende rechtsbijstand niet in de weg  Toelichting overheid berekening schadeclaims vakantiedagen Dit is waarom een vaststellingsovereenkomst belangrijk is voor zowel werkgever als werknemer Commissarissen moeten mogelijk miljoenen betalen aan Ajax na desastreuze transferzomer De Belastingdienst verstrekt geen modelovereenkomsten meer van vrije vervanging samenwerking ZZP meer Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht  Hoge Raad oordeelt dat werkgevers op loon werknemers loonbelasting moeten inhouden Niet op afspraken bedrijfsarts komen – redelijke grond voor ontslag Niet behalen omzettargets onvoldoende voor ontslag wegens disfunctioneren Moet na afloop van het 4e jaarcontract een 70-jarige in vaste dienst worden genomen? Spaartaks deugt niet volgens Hoge Raad, Belastingdienst kan claims verwachten Ook tijdens ziekte volledig loon op vakantiedagen Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? Met terugwerkende kracht een loonsverhoging, heb ik na ontslag daar nog recht op? Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Btw op aanschaf perceel en bouwkosten woning niet aftrekbaar bij plaatsing niet-geïntegreerde zonnepanelen