Verplichtingen doorbetaling ook na 3 jaar mogelijk

wo 1 mrt 2017 · Bron: Jurisprudentie · Fred Barkhuis

Een werkgever is in beginsel ook na het verstrijken van de loondoorbetalingstermijn van artikel 7:629 BW verplicht om op aanbod van (gedeeltelijk arbeidsongeschikte) werknemer om andere passende arbeid dan de bedongen arbeid in te gaan, tenzij dit redelijkerwijs niet van de werkgever kan worden verlangd.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Arbeidsongeschiktheid tot twee jaar Arbeidsongeschiktheid (geschiedenis) No-riskpolis Vakantie & verlof (inleiding) Arbeidsongeschiktheid langer dan twee jaar Overlijden Arbowet (inleiding) Pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid Thuiswerken Doorbetaling reiskosten bij afwezigheid Werkgeversgedrag Overlijden Situatieve arbeidsongeschiktheid Kosten Mediation Getuigschrift Vergoeding aan de werkgever Risque professionel en risque social Hypotheekarrangement Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO)
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Verkort de loondoorbetaling bij ziekte tot drie maanden Voor als je even niet kunt werken: van deze slimme oplossingen wil jij op de hoogte zijn Een zieke medewerker? De gevolgen op een rij Meer zekerheid werkgevers over loondoorbetaling zieke werknemers Checklist basiscontract arbodienstverlener aangepast aan AVG Bekostiging bedrijfsarts blijft bij werkgever Werkgevers kunnen een herbeoordeling gezondheid aanvragen Politieke standpunten anno 2017 over loondoorbetaling bij ziekte Beleidsregels ‘De zieke werknemer’ Werkgever wijkt af van advies bedrijfsarts: wat betekent dit voor werknemer en HR? Internetconsultatie van start Wetsvoorstel wijziging toets op re-integratie-inspanningen Maatregelen tegen slachthuizen die personeel onterecht ontslaan. Wie is de werkgever? De do’s en don’ts bij verzuim op de werkvloer als werkgever Letselschade op de werkvloer: rechten en vergoedingen De rol van de bedrijfsarts Tekort bedrijfsartsen veroorzaakt miljardenstrop voor werkgevers Niet op afspraken bedrijfsarts komen – redelijke grond voor ontslag Heb als werkgever oog voor schuldenproblemen Laadpaal thuis en elektra door werkgever onbelast vergoeden Welke kosten van mijn elektrische auto van de zaak mag mijn werkgever onbelast vergoeden?
Vorige Overzicht Volgende