donderdag 20 maart 2014 | Bron: NUzakelijk.nl | Auteur: Fred Barkhuis |
Ontslag
Het ontslagrecht voor het kleinbedrijf zou dan het voorbeeld van de Duitse wetgeving op dat gebied moeten volgen. Kleine werkgevers zouden volgens de organisatie een vrijstelling van de ontslagbescherming moeten krijgen en een minimale ontslagtoets. Daarnaast zouden ze moeten worden ontheven van de doorbetaling bij ziekte van twee jaar.
