donderdag 20 maart 2014 | Bron: Rijksoverheid | Auteur: Fred Barkhuis |
Uitzendarbeid
Als een werkgever een uitzendkracht inhuurt via een uitzendbureau (ook iemand die niet de Nederlandse nationaliteit heeft), moet hij als inlenende werkgever zelf het originele identiteitsbewijs van de uitzendkracht controleren.
