Seminar Werkkostenregeling invoeren of uitstellen? Cafetariasysteem? Of beide? Lastige keuzes!

ma 5 sep 2011 | Trefwoorden: Cafetariasysteem, Seminar, Werkkostenregeling

INTERACTIEVE WORKSHOP op 27 september 2011, om uw organisatie te helpen met deze lastige keuzes. Tijdens deze dag maken wij samen met u een quick scan m.b.t. de invoering van de werkkostenregeling binnen UW organisatie.
In deze workshop bieden wij u o.a.:

1. Persoonlijke begeleiding
2. Toelichting en advies
3. Werkkostenrekentool
4. Inzicht en consequenties
5. Kunnen toepassen van regeling
6. Boek “Fiscaal Vriendelijk Belonen”

Kosten: € 325 excl. btw (€ 386,75 incl btw).(Klanten FreeBeans 50% korting)

Iedere volgende deelnemer van dezelfde organisatie:
€ 100 excl. btw (€ 119 incl btw).

Meld u hier aan.

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Als het in de cao staat mag de werkgever dan een cursus punniken vergoeden? Hoe zit dat nou met de concernregeling van de vrije ruimte WKR? Prinsjesdag, een dag met vage voorstellen en toezeggingen STAP wordt afgeschaft per 1-1-2024 De werkkosten regeling (WKR) is geen lamp van Aladdin De werkkosten regeling (WKR) is geen lamp van Aladdin Mogen de kosten van een laadpaal van de bijtelling worden afgetrokken? Wat gaat er mogelijk allemaal veranderen in 2022? Reiskostenvergoeding wordt thuiswerkbudget, maar vraag niet aan de Belastingdienst om te veranderen Mag in een cafetariasysteem de gehele toeslag worden ingezet? De zakelijke werkruimte thuis is geen thuiswerkplek Op reis met personeel was geen gerichte vrijstellingen van toepassing Een paar honderd euro netto extra in december Werkgevers willen aanpassing reiskosten, maar moet dat wel? Zorgbonus geeft meer zorg en minder blijheid Grote organisaties vinden aanmerkelijk nadeel van verlaging van de WKR Netto bonusaandelen mogen niet in WKR-budget vanwege gebruikelijkheidstoets Ga geen gerichte vrijstellingen uit uw WKR budget betalen Moet ik een bonus die betaald is uit de vrije ruimte WKR opgeven bij de belasting? Is een mobiele fitnessbus op het terrein van de werkgever onbelast?