Payroll-constructie geldt niet als vierde arbeidsovereenkomst

Als meer dan drie arbeidsovereenkomsten elkaar opvolgen met tussenpozen van niet meer dan 3 maanden, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd. Gaat iemand na drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten op payroll-basis werken, dan telt dat niet als vierde arbeidsovereenkomst.

Error: /hoofdstuk/arbeidsrecht/wet-flexibiliteit-en-zekerheid/arbei...