Payroll-constructie geldt niet als vierde arbeidsovereenkomst

zo 6 mei 2012 · Bron: Ontslagdossier.nl · Fred Barkhuis

Als meer dan drie arbeidsovereenkomsten elkaar opvolgen met tussenpozen van niet meer dan 3 maanden, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd. Gaat iemand na drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten op payroll-basis werken, dan telt dat niet als vierde arbeidsovereenkomst.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Arbeidsovereenkomst bepaalde en onbepaalde tijd Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) hoofdlijnen Flexibele arbeidsovereenkomst Arbeidsovereenkomst (inleiding en inhoud) Werkloosheid (inleiding en begrippen) Arbeidsovereenkomst vanaf AOW-leeftijd Onterecht ontslagen in proeftijd vanwege politieke voorkeur All-in-one-loon Arbeidsovereenkomst Soorten arbeidsovereenkomsten De maatstaf beoordeling arbeidsrelatie moet worden aangepast volgens de AG Aannemen van opdracht Shared Service Centre (SSC) Salarisverlaging Voorovereenkomst Veranderingen 2015 Opleidingsbeding Functiecontract Exoneratiebeding Gelijkgestelden
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Payroll: De voordelen en overwegingen voor jouw onderneming Hoe het uitbesteden van juridisch werkgeverschap ruimte biedt voor groei Onvrede over terugdraaien maatregelen die arbeidsmigranten moeten beschermen De belangrijke rol van payroll binnen organisaties Staan Van Nistelrooy en Slot boven de wet? Extra taken voor je personeel vanwege krapte, mag dat? Aanzegplicht bij tijdelijke overeenkomst moet schriftelijk Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst belemmert werknemers WAB: hoge en lage WW-premie, oproepcontract en tijdelijke urenuitbreiding Pas op met het tussentijds verlengen van tijdelijke contracten en draaideurconstructies Nederlands arbeidsrecht van toepassing op Hongaarse chauffeurs Een ieder wordt geacht de wet te kennen. Nee toch? Mag een leaseovereenkomst eenzijdig worden beëindigd? Wijziging oproepovereenkomst per 1 juli 2021 Pensioengerechtigde leeftijd, wanneer bereikt? ​​​​​​​Arbeidsovereenkomst: dit zijn veelgemaakte fouten Wegcontracteren arbeidsovereenkomst niet meer mogelijk Maatstaf arbeidsrelatie moet volgens de AG worden aangepast Verschillen tussen contracting, uitzending en payrolling uitgelegd Mag mijn werkgever mijn min-max contract omzetten naar de minimale uren of naar het gemiddeld aantal uren dat ik heb gewerkt?
Vorige Overzicht Volgende