Jurisprudentie rechtsvermoeden arbeidsomvang min-maxcontract

do 29 jun 2017 | Bron: Jurisprudentie | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Rechtsvermoeden, Kantonrechter, Min-max

Twee kantonrechters die een uitspraak doen over het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang bij een min-max contract. Twee heel verschillende casussen met twee verschillende uitspraken.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Mag mijn werkgever mijn min-max contract omzetten naar de minimale uren of naar het gemiddeld aantal uren dat ik heb gewerkt? Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? Gepensioneerden gaan strijd aan: ’Pensioenfonds PMT heeft geld genoeg Recht op achterstallig loon tijdens vakantie over het overwerk Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Dga-loon mag toch lager zijn dan wettelijk minimumloon Geding m.b.t. de arbeids- en rusttijdenregeling UBO-register blijft in stand na uitspraak kort geding Uitzendkrachten hebben recht op volledige transitievergoeding Passende functie weigeren? Transitievergoeding kan vervallen Eisen te stellen aan zerobeleid Horeca sleept Staat voor de rechter om heropening af te dwingen Geen recht op 80%-regeling als levensloopregeling is voortgezet Personeel KLM Cityhopper boos over inhouding op hun salaris Ontslag aangevraagd op basis van vier gronden Corona en eenzijdige loonsverlaging Opzegging gevolg van ernstig verwijtbaar handelen Inlener betaalt 60% van de uitzendfactuur omdat de uitzender NOW-steun ontvangt KLM stelt afgesproken loonsverhoging uit, FNV overweegt kort geding Bezwaarmakers coronaboetes per geval behandeld