Geen verplicht vast contract seizoenwerkers

vr 4 dec 2015 · Bron: Redactie HR-kiosk e.a. · Fred Barkhuis

Landbouwbedrijven hoeven seizoenwerkers niet direct een vast contract aan te bieden als die binnen zes maanden na afloop van een klus weer aan de slag gaan. Dat zijn werkgevers en werknemers in de sector overeengekomen.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Seizoenswerk Thuiswerken of remote werken Arbeidstijden (inleiding) 30%-regeling Salarisadministrateur Fiets Ondernemingsraad (rechten) Detachering H-grond Studiekosten Vergunningen e-HRM Grensarbeider Migranten uit diverse EU-landen Arbeidsvoorwaarden (primair, secundair, tertiair) CAO (inhoud) Bedrijfsovername Deeltijd (arbeidsvoorwaarden) P&O internet sites Leaseauto (inleiding)
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Lodewijk de Waal benoemd als verkenner voor oplossing seizoenwerkers Future proof belonen: bouwen aan een wendbaar beloningsbeleid Waarom aantrekkelijke werkgevers sneller de juiste mensen aantrekken Praktische tips voor het aantrekken en behouden van goede mensen De Baas beu, schoonmakers beginnen massaal voor zichzelf Indonesische verpleegkundigen worden met valse beloften naar Nederland gelokt Recruitmentbureau inschakelen? De voordelen op een rij Is uw bedrijf klaar om Duits personeel aan te nemen? Hier alles wat handig is om te weten! Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht  Derde van organisaties biedt geen groene arbeidsvoorwaarden aan Met je laptop aan het strand in de baas z'n tijd: de workstation is populair Bedrijven geven eigen secundaire arbeidsvoorwaarden maar net een voldoende Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden bij detachering in EU Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? HR & Communicatie lanceert whitepaper 'Duurzaam Werkgeverschap' Waarom modernisering van arbeidsvoorwaarden hoog op de agenda van iedere organisatie moet staan Wetsvoorstel implementatie richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden – Wat gaat er op hoofdlijnen veranderen in 2022? Nieuwe regels studiekostenbeding en nevenwerkbeding Een grondige hervorming is in feite herstel en handhaving van bestaande wetgeving Live online masterclass - Modern belonen voor onderscheidend werkgeverschap
Vorige Overzicht Volgende