Bedrijfsfitness toch belastingvrij vergoeden

wo 3 feb 2016 · Bron: Redactie HR-kiosk · Andries Bongers

Er zijn nog 3 mogelijkheden om de bedrijfsfitness onbelast te vergoeden, sinds de WKR per 1-1-2016 (na een lange overgangsperiode) voor alle werkgevers definitief is geworden: Bedrijfsfitness op de werkplek, Bedrijfsfitness als onderdeel van een Arboconvenant en Bedrijfsfitness bekostigd uit de WKR.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Nihilwaardering Werkkostenregeling Werkkostenregeling (inleiding) Reiskosten ambtenaren Producten eigen bedrijf Vrijwilligers Gerichte vrijgestelde kosten Thuiswerken en de fiscus Fiets Vrije ruimte Aanspraak Fiets Studiekosten Aandelenoptieregeling Maaltijden Bijdragen aan goed doel Boete en sanctie Loon in natura Schade of verlies persoonlijke zaken Personeelsfeest
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Onvoldoende kennis over Werkkostenregeling Investeren in medewerkers: waarom persoonlijke ontwikkeling loont voor de hele organisatie Zijn congressen nog wel nuttig? Buitenlandse kosten betalen zonder beschikking 30% regeling Oorzaak en gevolg, PC-privé werd 20 jaar geleden afgeschaft Verlofuren doneren aan Serious Request Belastingvrij doneren hoe doe je dat? Als het in de cao staat mag de werkgever dan een cursus punniken vergoeden? Hoe zit dat nou met de concernregeling van de vrije ruimte WKR? Prinsjesdag, een dag met vage voorstellen en toezeggingen De werkkosten regeling (WKR) is geen lamp van Aladdin De werkkosten regeling (WKR) is geen lamp van Aladdin Wat gaat er mogelijk allemaal veranderen in 2022? Reiskostenvergoeding wordt thuiswerkbudget, maar vraag niet aan de Belastingdienst om te veranderen De zakelijke werkruimte thuis is geen thuiswerkplek Op reis met personeel was geen gerichte vrijstellingen van toepassing Een paar honderd euro netto extra in december Werkgevers willen aanpassing reiskosten, maar moet dat wel? Zorgbonus geeft meer zorg en minder blijheid Grote organisaties vinden aanmerkelijk nadeel van verlaging van de WKR
Vorige Overzicht Volgende