Arbeidsvoorwaarden heroverwegen

ma 22 jun 2020 | Bron: AWVN | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Arbeidsvoorwaarden, AWVN, Coronacrisis, CAO, Heroverwegen

Gezonde bedrijven en maximale werkgelegenheid op de lange termijn moeten de doelstellingen zijn van het arbeidsvoorwaardenoverleg. Daarom doen werkgevers en vakbonden er verstandig aan kritisch te kijken naar eerder gemaakte CAO-afspraken, als die herstel van de coronacrisis in de weg staan.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Steeds meer afspraken over thuiswerken als arbeidsvoorwaarde Cao-onderhandelingen 2020 komen laat op stoom – acties dreigen Aantal verlopen CAO’s neemt toe (2020) Lonen stijgen een stuk minder in de marktsector sinds coronacrisis CAO-afspraken 2020 Focus te veel op loon Gelijke beloning moet prioriteit krijgen bij CAO-overleg Lonen maken een inhaalslag en de koopkracht van Rutte dan? Versnelling in aantal CAO-afspraken CAO loonsverhogingen 2019 CAO's zonder handtekening FNV AWVN-cao kijker live CAO-jaar 2017 rustig begonnen Hoe hoog zullen loonkosten bij Overheid en Zorg gaan stijgen komend jaar? De Baas beu, schoonmakers beginnen massaal voor zichzelf De loonstijging is wel mooi geweest, een kreet die onderbouwing vraagt, maar ook nuancering en relativering over verlaging en verhoging van belasting. Vandaag is het Equal Pay Day, waarop vrouwen symbolisch vanaf dinsdag 14 november de rest van het jaar 'voor nop' werken Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht Ongebreidelde reikwijdte van de MITT-werkingssfeer m.b.t. aansluitplicht pensioenfonds Derde van organisaties biedt geen groene arbeidsvoorwaarden aan