Werkkostenregeling – de laatste ontwikkelingen (okt. 2016)

ma 17 okt 2016 · Bron: BDO · Fred Barkhuis

Aan de regelgeving rond de werkkostenregeling (wkr) is in de laatste vijf jaar niets veranderd. Toch zijn er ontwikkelingen, genoemd worden o.m. 'Eerste scheuren in (on)gebruikelijkheidscriterium' en een erg defensieve Belastingdienst.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Aandelenoptieregeling Werkkostenregeling Werkkostenregeling (inleiding) Reiskosten ambtenaren Producten eigen bedrijf Gerichte vrijgestelde kosten Thuiswerken en de fiscus Fiets Vrije ruimte Aanspraak Fiets Studiekosten Maaltijden Boete en sanctie Loon in natura Schade of verlies persoonlijke zaken Personeelsfeest Thuiswerken Consumpties Uitkering bij overlijden en invaliditeit
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Investeren in medewerkers: waarom persoonlijke ontwikkeling loont voor de hele organisatie Zijn congressen nog wel nuttig? Oorzaak en gevolg, PC-privé werd 20 jaar geleden afgeschaft Als het in de cao staat mag de werkgever dan een cursus punniken vergoeden? Hoe zit dat nou met de concernregeling van de vrije ruimte WKR? Prinsjesdag, een dag met vage voorstellen en toezeggingen De werkkosten regeling (WKR) is geen lamp van Aladdin De werkkosten regeling (WKR) is geen lamp van Aladdin Wat gaat er mogelijk allemaal veranderen in 2022? Reiskostenvergoeding wordt thuiswerkbudget, maar vraag niet aan de Belastingdienst om te veranderen De zakelijke werkruimte thuis is geen thuiswerkplek Op reis met personeel was geen gerichte vrijstellingen van toepassing Een paar honderd euro netto extra in december Werkgevers willen aanpassing reiskosten, maar moet dat wel? Zorgbonus geeft meer zorg en minder blijheid Grote organisaties vinden aanmerkelijk nadeel van verlaging van de WKR Netto bonusaandelen mogen niet in WKR-budget vanwege gebruikelijkheidstoets Ga geen gerichte vrijstellingen uit uw WKR budget betalen Moet ik een bonus die betaald is uit de vrije ruimte WKR opgeven bij de belasting? Gratis cultuur op kosten van de baas?
Vorige Overzicht Volgende