Vermeld bij ontslag de juiste reden in de loonaangifte

ma 2 mrt 2020 · Bron: Diverse bronnen · Fred Barkhuis

Sinds 1 januari 2020 zijn werkgevers verplicht om de ontslagreden van de betrokken werknemer te vermelden in de loonaangifte. Het idee is dat het UWV daarmee een extra controlemogelijkheid krijgt op verwijtbare werkloosheid.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Ontslag op eigen verzoek Ontslag met wederzijds goedvinden Alle ontslagroutes bijgewerkt tot 2020 Arbeidsvoorwaarden bij ontslag Wederindiensttredingsvoorwaarde Verschillen tussen ontslag UWV en kantonrechter Ontslag door de werkgever Opzegtermijn Vaststellingsovereenkomst Werkloosheid (cijfers) No-riskpolis H-grond Transitievergoeding (inleiding) Ontslag op staande voet Werkloosheid (uitkeringen) Arbeidsrechtelijke fouten Ziektewet (inleiding) Opzegverboden Ontslaggronden Wetten en wetsvoorstellen
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Wat is eHerkenning – en waarom is het zo belangrijk? Tekenbonus populair Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud, maar nog veel vragen. Wie weet de antwoorden? Nieuwe versie Uitvoeringsregels Ontslag Uitvoeringsregels ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid 2019 Efficiënter gebruik loonaangifteketen mogelijk Nieuwe versie Uitvoeringsregels ontslag 2018 Uitvoeringsregels ontslag via het UWV per 1 augustus 2018 gewijzig Kritiek op controle ontslagaanvragen door UWV Hoogste billijke vergoeding tot nu toe Nieuwste formulieren UWV bij ontslagaanvraag Ontslagen via rechter of UWV dalen in 2015 met een kwart Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen volledig digitaal Modelovereenkomst ook van belang bij ontslag Gewijzigde ontslagregeling per 1 juli 2016 Digitaal ontslag aanvragen Nieuwe formulieren voor ontslagaanvraag online Nieuwste ontslagformulieren UWV online UWV publiceert uitvoeringsregels ​​​​​​​Instroom in WIA neemt toe, dat is zorgelijk, maar wie betaalt die lasten?
Vorige Overzicht Volgende